هل أصبحت الموارد البشرية أهم موارد القوات المسلحة الغربية؟

كان من الشائع اليوم تقييم قوة القوة المسلحة ، بالاعتماد بشكل أساسي على مخزونها من المواد. غالبًا ما يحدد عدد الدبابات أو الغواصات أو الطائرات المقاتلة الحديثة الإمكانات العسكرية المتصورة للبلد. نظرًا لتعقيد الاشتباكات الحديثة ، يتم الآن أخذ عوامل أخرى في الاعتبار ، مثل القدرات اللوجستية والدعم ، وتدريب القوات ، وكذلك العقيدة المطبقة. ومع ذلك ، في العديد من الجوانب ، فإن القوة التشغيلية للجيش هي جزء من نمط الألفية المعروف جيدًا في علوم الحياة ، أي أن الكائن الحي ، مهما كان ، سوف يتطور بما يتناسب مع توافر الموارد النادرة. وإذا بدت كل الأنظار اليوم مركزة على قضايا الميزانية وبرامج التسلح الحالية والمستقبلية ، فإن العديد من العوامل تميل إلى إظهار أن المورد المستقبلي الحاسم للجيوش لن يكون في الميزانية ولا تكنولوجيًا ، بل بشريًا.

في الواقع ، بالنسبة للعديد من الجيوش ، كانت معظم الجيوش الحديثة ، لا سيما في الغرب ، تحذر من الصعوبات المتزايدة في التجنيد ولكن أيضًا في الاحتفاظ بقوتها العاملة. لذا ، قبل أيام قليلة ، أعلنت قوات الدفاع الذاتي اليابانية أن أهداف التجنيد في عام 2022 لا يمكن تحقيقها إلا بنسبة 46,5٪.، مع 4300 عملية توظيف فعالة من أصل 9,245 مخططًا. هذا هو أدنى مستوى سجلته طوكيو على الإطلاق ، حيث بلغ أعلى مستوى سابق في 2018 72٪. بالإضافة إلى صعوبات التوظيف الواضحة ، تكافح قوات الدفاع الذاتي اليابانية أيضًا للاحتفاظ بقوتها العاملة ، حيث يترك غالبية المجندين الخدمة بعد عقد واحد أو عقدين. في الواقع ، فهم لا يفشلون فقط في الحفاظ على أعدادهم ككل ، ولكنهم يواجهون صعوبات كبيرة في الحفاظ على هرم ورتب يتماشى مع أداء القوة المسلحة الحديثة.

JAPAN SDF 2 e1680534419712 أخبار الدفاع | كوريا الشمالية | الولايات المتحدة
تعاني قوات الدفاع الذاتي اليابانية من عجز بأكثر من 15.000 رجل بسبب الصعوبات التي تواجهها في تجنيد القوى العاملة والاحتفاظ بها.

يفسر FADJ هذا النقص في الحب لمهنة السلاح من خلال العديد من العوامل ذات الصلة ، في المقام الأول منها المنافسة في سوق العمل التي تقدم ملامح وظيفية جذابة للغاية ومكافآت أكثر من ذلك ، خاصة وأن مثل كل شيء حديث. والجيوش التكنولوجية ، فهي تبحث الآن عن مرشحين يتمتعون بإمكانيات عالية بسبب التعقيد المتزايد لأنظمة الأسلحة وسير الحرب ككل. لكن القيود المتعلقة بالحياة العسكرية ، وبطريقة معينة ، نقص معين في الاعتراف بـ FADJ في الرأي العام الياباني ، يساهم أيضًا في استبعاد العديد من المرشحين المحتملين ، بحيث يسجل هؤلاء اليوم نقصًا في الموظفين يقدر بين 15.000 و 23.000 وهو وضع يذكرنا بالصعوبات التي واجهتها العديد من الجيوش الغربية ، في أوروبا كما في الولايات المتحدة ، في السنوات الأخيرة.


هناك 75% من هذه المقالة متبقية للقراءة، اشترك للوصول إليها!

شعار Metadefense 93x93 2 أخبار الدفاع | كوريا الشمالية | الولايات المتحدة

ال الاشتراكات الكلاسيكية توفير الوصول إلى
المقالات في نسختها الكاملةو دون الإعلان,
من 1,99 €.


لمزيد من

5 تعليقات

  1. من ناحيتي ، أفضل بكثير 50 ​​ألف جندي مدرب ومجهز على 000 ألف كوري شمالي.
    مثال أوكرانيا مبني (لقد لمحنا بالفعل الحيلة في الحلقة الأولى من الشيشان). مع عدم وجود الكثير (وهذا يعني العتاد السوفياتي) ، أوقفوا ما يقرب من 1 رجل في المقدمة.
    في غضون شهر واحد أو حتى 1 يومًا ، سنرى الأوكرانيين يدخلون المعركة بمعدات غربية عالية الكثافة. يمكننا الحصول على فكرة بسيطة عن قانون الأعداد.
    ما زلت غير مقتنع بفاعلية شحنة حربة على بنادق عيار 30 ملم

    • لا أعرف ما إذا كان مثال أوكرانيا جيدًا جدًا. في بداية الحرب ، كانت المعركة الحاسمة للمطار تعارض وجود جنديين مدربين تدريباً عالياً. بعد ذلك ، فإن الميزة الروسية جوهرية بشكل أساسي ، حيث نجح الأوكرانيون في تعبئة سكانهم الذكور بسرعة كبيرة. ونرى القوات المؤقتة تضايق وتشل وتدمر القوافل الروسية الأفضل تجهيزًا فيما يبدو أنه إخفاق في القيادة والتنظيم أكثر من فشل استراتيجية الأعداد.

  2. [...] قبل أيام قليلة ، نشرنا تحليلاً حول البعد الحرج المتزايد الذي تلعبه قيود الموارد البشرية في عمل القوات ... ، ولا سيما في الغرب. ولكن إذا كانت بعض البلدان تواجه مشكلة شديدة [...]

  3. [...] لم تزداد التكاليف المادية والبشرية بشكل أسرع من ميزانيات القوات البحرية فحسب ، بل واجهت الأخيرة صعوبات كبيرة لعدة سنوات في تجنيد أفرادها والحفاظ عليهم ، كما فعلنا عدة مرات. [...]

الشبكات الاجتماعية

أحدث المقالات