وكما نعلم فإن الجيوش الأميركية، بما فيها القوات الجوية الأميركية، تواجه مشاكل خطيرة في مجال الموارد البشرية، يعوقها عدم كفاية التجنيد وعدم تجديد العقود، الأمر الذي يخلق نزيفاً يصعب وقفه.
وتؤثر هذه المشكلة الآن على جميع التخصصات، بما في ذلك الوظيفة الأكثر جاذبية ورمزية في القوات الجوية الأمريكية، وهي الطيارين المقاتلين. وفي الواقع، تشير في مذكرة نشرتها مؤخراً إلى أنها تعاني حالياً من نقص في أكثر من 1800 طيار، بما في ذلك 1142 طياراً مقاتلاً، مقارنة بالقوى العاملة المخطط لها.
وقد بدأ هذا يعيق بشدة عمل تدريب هؤلاء الطيارين، مع احتمال انخفاض الإمكانات التشغيلية لأقوى قوة جوية على هذا الكوكب في نهاية المطاف.
ملخص
سلاح الجو الأمريكي يفتقد 1848 طيارا بينهم 1142 طيارا مقاتلا في 2024
وتشير المذكرة المكتوبة في أغسطس 2024، والتي تأكد صحفيون من موقع Defensenews.com، إلى أن القوات الجوية الأمريكية تواجه، اليوم، عجزًا قدره 1848 طيارًا مؤهلًا، بينهم 1142 طيارًا مقاتلاً، لتحقيق أهدافها من القوى البشرية. .
وعلى سبيل المقارنة، فإن القوات الجوية والفضاء لديها ما يزيد قليلا عن 900 طيار مقاتل، لأسطول مكون من 185 طائرة مقاتلة. والواقع أن العجز الذي يبلغ 1100 طيار يمثل عجزاً إجمالياً يقدر بأكثر من 200 طائرة مقاتلة، أو 10% من أسطول القوات الجوية المقاتلة، الذي يضم 11900 طيار مقاتل مقابل 2000 مقاتلة في الصف.
تم إرسال الطيارين المقاتلين الشباب في القوات الجوية الأمريكية إلى أنواع أخرى من الطائرات بسبب نقص القدرات التدريبية
يمكن أن يكون لآثار هذا العجز في الطيارين المقاتلين آثار أكثر خطورة على تدفق الموارد البشرية في القوات الجوية الأمريكية. في الواقع، يبدو أن الأمر اليوم مقيد لتوجيه الطيارين المقاتلين المعكرون حديثًا في نهاية التدريب على T-38 Talon نحو التخصصات الأخرى.
هذا النقص في الطيارين لا يهم بشكل خاص المجندين الشباب، ولكن أيضًا، وقبل كل شيء، الطيارين ذوي الخبرة، وهم نفسهم الذين يشرفون على الماكارون الشباب ويقومون بتدريبهم على طائرات الأسلحة من طراز F-15 وF-16 وA-10 وF-. 22 و إف-35.
ومن خلال القيام بذلك، تضطر القوات الجوية الأمريكية إلى إنشاء منطقة عازلة بين ترك المدرسة المقاتلة الأولية، على T-38، والتحول إلى طائرة سلاح، ولا سيما من خلال توجيه الطيارين الشباب نحو دور المدرب الأولي على T-6. 90، لمدة سنة أو أكثر. لاحظ أن هذا هو الحل الذي طبقته الجيوش الفرنسية أيضًا، بشكل مبالغ فيه أحيانًا، في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين.
يُعرض على الطيارين الآخرين المعكرون حديثًا إعادة توجيه مؤقتة محتملة نحو تخصصات أخرى، مثل القصف أو قوات النقل، مع العلم أنه وفقًا للقوات الجوية الأمريكية، سيكون لديهم إمكانية العودة إلى التخصص المقاتل، عندما تسمح الظروف بذلك.
إعاقة الجيوش الأمريكية والحرس الوطني بسبب عدم كفاية التجنيد وتجديد العقود
إن الوضع الذي يؤثر على الطيارين المقاتلين في القوات الجوية الأمريكية اليوم يتعلق أيضًا، في الواقع، بجميع تخصصات جميع الجيوش الأمريكية، بما في ذلك قوات الاحتياط والحرس الوطني.
وهكذا، في عام 2023، فقد الجيش الأمريكي 41 ألف مجند جديد، في حين حققت البحرية الأمريكية 000٪ فقط من أهداف التجنيد هذا العام. ومن المفارقة أنه بعد عدة سنوات صعبة، تمكنت القوات الجوية الأمريكية، في عام 65، من استعادة التوازن على مستوى التجنيد، في حين تظل قوات مشاة البحرية الأمريكية وقوة الفضاء الأمريكية الجديدة فائضة في هذا المجال.
ومع ذلك، فحتى هذه القوات تتعرض لمشاكل كبيرة في الموارد البشرية، مرتبطة بانخفاض معدل تجديد عقود الأفراد، خاصة في نهاية عقدهم الأول، مما يجبر الجيوش على إعادة تنظيم عميقة وتخفيضات في عدد الموظفين، بحيث لا يؤدي هذا العجز إلى زعزعة استقرار توظيف القوات أو تدريبها، كما هو الحال اليوم بالنسبة للطيارين المقاتلين في القوات الجوية.
الإعفاءات الطبية، وسداد الرسوم الجامعية، والمكافآت...: الجيوش الأمريكية تزيد من الحوافز للحد من أزمة الموارد البشرية
وللرد على هذا التحدي الكبير، فالجيوش الأمريكية تزيد من المبادرات والحوافزوذلك لزيادة جاذبيتها وتسهيل توقيع العقود. ونتيجة لذلك، تم تخفيض المتطلبات من حيث اللياقة البدنية بشكل كبير، ولا سيما فيما يتعلق بما يسمى التخصصات "غير القتالية"، والتي تم إنشاء آلية الإعفاء الطبي لها.
وهكذا، تم زيادة مؤشر كتلة الجسم الذي تتطلبه القوات المسلحة الأمريكية، مما جعل من الممكن توسيع قاعدة التجنيد. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الأمراض التي كانت تعيق حتى الآن، مثل مرض السكري أو التهاب بطانة الرحم، قد تخضع لإعفاءات، تُمنح بشكل منهجي تقريبًا اعتمادًا على التخصصات.
ومع ارتفاع مستوى التعليم المطلوب من الجيش بشكل كبير خلال العقدين الماضيين، وضعت الجيوش الأمريكية أيضًا آلية تسمح للمتطوعين بتصفية رصيدهم الطلابي عند توقيع عقدهم الأول.
كما تم بذل جهود كبيرة للغاية لمحاولة الاحتفاظ بالجنود في نهاية عقودهم، ولا سيما في التخصصات الواقعة تحت الضغط. وبالتالي، اعتمادًا على الخبرة والتخصص ومدة عقد إعادة التجنيد، تمنح القوات الجوية الأمريكية اليوم الطيارين، - مكافأة سنوية تتراوح من 15.000 دولار إلى 50 دولاروالتي يمكن أن تصل إلى 600 ألف دولار، بالإضافة إلى زيادة الراتب لعقد مدته 000 عامًا.
الصعوبات البشرية التي تؤثر على جميع الجيوش الغربية
الصعوبات المتعلقة بالتجنيد وتجديد العقود لا تؤثر فقط على الجيوش الأمريكية. لذا، الغالبية العظمى من القوات المسلحة الأوروبيةولكن أيضًا اليابانيين أو الأستراليين يتعرضون لنفس المشاكل.
وهذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة للجيوش البريطانية. وهكذا، قبل بضعة أشهر، أشار أحد البرلمانيين في لندن إلى ذلك كانت الجيوش البريطانية تفقد قواتها أسرع بثلاث مرات من قدرتها على تجنيدهم. تكمن المشكلة في أن بعض السفن اليوم، مثل السفينتين الهجوميتين من طراز ألبيون، والعديد من سفن الأسطول الملكي المساعد، تبقى في الرصيف، لأنها لا يمكن أن تكون مأهولة بالكامل.
الأمر نفسه ينطبق على مارينا ميليتار، البحرية الإيطالية. وفقا لاعتراف رئيس أركانه، الأدميرال جوزيبي كافو دراغون، قبل بضعة أشهر، اليوم فقد 10.000 بحار إيطالي للتنفيذ الفعال للأسطول الإيطالي الجديد. وقبل ذلك بعام، اعترف سلفه الأدميرال إنريكو كريديندينو، أمام البرلمانيين الإيطاليين، بأنه غير قادرة على توفير طاقم كامل لجميع فرقاطاتهاالأمر الذي لم يمنع روما من طلب سفن جديدة لتوسيع أسطولها.
وللرد على هذا التحدي، لجأت العديد من الدول، ولا سيما في الدول الاسكندنافية ودول البلطيق، مرة أخرى إلى التجنيد الإجباري، وفقا لنموذج التجنيد المختار، والذي أصبح الآن موضع اهتمام حتى الدول الكبرى في أوروبا الشرقية والغرب، بما في ذلك ألمانيا ، كما أنه معرض جدًا لهذا النوع من قيود الموارد البشرية.
ومن حسن الحظ أن هذه الصعوبات لا تتعلق بالديمقراطيات الغربية فحسب. وعلى هذا فإن حتى جيش التحرير الشعبي القوي يواجه اليوم صعوبات فيما يتصل بالموارد البشرية، حتى ولو كان عدم اللياقة الطبية، وهو ما يؤثر على أكثر من ثلثي الشباب الصيني، هو الذي يعيق عمليات التجنيد في هذه الحالة على وجه التحديد. ومع ذلك، في بلد يبلغ عدد سكانه 1,4 مليار نسمة، تظل الاحتياطيات كبيرة بالنسبة لبكين، على الأقل في الوقت الحالي.
وفي الختام
تشكل الصعوبات المتعلقة بالموارد البشرية التي تواجهها العديد من الجيوش، اليوم، إحدى القضايا الأكثر أهمية وتعقيدًا التي يجب التغلب عليها، لضمان حصولها على قوة عسكرية فعالة، وبالتالي رادعة.
ومع ذلك، فإن هذا المعيار، الذي غالبًا ما يتم تجاهله في مواجهة معايير أخرى، مثل الجهد الدفاعي، أو ترسانة المعدات العسكرية، يمثل المحور ذاته الذي يسمح بتحويل الإدارة العسكرية إلى قوة مسلحة حقيقية.
ونلاحظ، في هذا الصدد، أن الاستراتيجيات التي يتم تنفيذها تختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على ما إذا كانت الدولة لديها تقليد عملياتي قوي، أو ما إذا كانت معرضة لتهديد مباشر، وتشعر البلدان، سواء كانت على حق أو على خطأ، بأنها أقل تعرضًا.
وبالتالي، إذا أظهر الأولون أنهم مبتكرون ومتفاعلون للتغلب على العجز في الموارد البشرية، فإن الآخرين، على العكس من ذلك، يفضلون جيوش "الجبهة"، مع تلبية متطلبات الناتو بشكل صارم، على سبيل المثال، من خلال زيادة اقتناء المعدات، دون السعي وراء ذلك. لحل العجز في الموارد البشرية لوحظ.
ومع ذلك، فإن هذا المجال هو الذي سيحدد بشكل فعال الفعالية العملياتية لهذه الجيوش، إذا كانت ستشارك بالفعل في القتال. ربما حان الوقت الآن، وفي مواجهة حقيقة التهديدات، لتحويل الأهداف التي حددها حلف شمال الأطلسي على أساس معايير الميزانية والمعدات وحدها، لضمان قدرة هؤلاء الحلفاء على الرد بفعالية عندما يحدث ذلك يأتي الوقت.
[Armelse]هناك 75% من هذه المقالة متبقية للقراءة، اشترك للوصول إليها!
ال الاشتراكات الكلاسيكية توفير الوصول إلى
المقالات في نسختها الكاملةو دون الإعلان,
من 1,99 يورو. الاشتراكات بريميوم كما توفر إمكانية الوصول إلى أرشيف (مقالات عمرها أكثر من عامين)
[/ Arm_restrict_content]
