Hvilke alternativer til europæiske hære, der står over for den truende mandskabskrise?

I de senere år ser det ud til, at de fleste europæiske hære står over for en stor personalekrise, der kæmper for at rekruttere og fastholde deres personel. behandlet flere gange på vores side i et par måneder. Disse vanskeligheder er blevet så meget desto mere intense i nyere tid, da mange af disse hære efter den russiske aggression mod Ukraine har påtaget sig at genvinde masse og derfor øge deres rekrutteringsmål, ofte uden den store succes. , tværtimod.

Det er rigtigt, at ud over et reduceret antal kandidater, har hære nu en tendens til at ønske at rekruttere stadig bedre uddannede profiler, hvilket er påtvunget af den hurtige stigning i teknologien på alle handlingsniveauer, mens de fysiske og psykologiske standarder har , blevet opretholdt, hvilket naturligvis skaber større spænding på det indledende filter af "admissibles".

Hvis rekrutteringen er sværere, er det tilsyneladende lige så svært at fastholde militært personel. Talrige rapporter i Europa som i USA, rapporterer en meget lavere genengagementrate i dag end det var tidligere, især knyttet til attraktiviteten af ​​den private sektor, der er glad for de færdigheder, som militært personel erhverver, men også til en lavere generel modstandskraft over for militærlivets begrænsninger, som ellers er meget lidt værdsat, herunder inkluderet i hærene selv.

Disse to vanskeligheder kumulerer, de europæiske hære ser i dag deres pyramider af rang, aldre og færdigheder, i overensstemmelse med den militære hierarkiske organisation, direkte truet på mellemlang sigt, til det punkt, at dette fænomen direkte kunne ændre det militære potentiale. , og derfor afskrækkende. , af disse lande, i en international sammenhæng, der ikke er særlig eftergivende på dette område.

Ud over disse tekniske aspekter, der forklarer de tilbagevendende rapporter, der fremhæver vanskelighederne med hensyn til menneskelige ressourcer i Italien, Tyskland, Schweiz eller Det Forenede Kongerige, er et andet fænomen, meget mere problematisk, i gang på mellemlang sigt, som vil potentielt ændre rekrutteringskapaciteten og derfor selve formaterne for europæiske hære i de kommende år og årtier.

En trussel mod arbejdsstyrken på mellemlang sigt, som er umulig at undgå?

Faktisk europæisk demografi, med en gennemsnitlig fertilitetsrate på under 1,5 børn pr. kvinde, der maskerer betydelige kløfter mellem de franske 1,83 og de italienske og spanske 1,2, men også en gennemsnitsalder steg fra 36 år i 2000 til 42 år i 2023, og en gennemsnitlig gæld af stater, som er steget med næsten 50 % fra 62 % i 2008 til 92 % i 2021, udgør en kombination af de mest bekymrende faktorer for hærens rekrutteringspolitikker.

Det relative antal kandidater vil således falde, grundet et mindre antal børn, og derfor unge berettigede til militære funktioner. Samtidig vil den kombinerede handling af befolkningens aldring og forværringen af ​​de offentlige finanser tilskynde regeringer til at favorisere produktive profiler, derfor orienteret mod den private sektor, om ikke andet for at forsøge at holde virksomhederne oven vande.

Der er 75 % af denne artikel tilbage at læse. Abonner for at få adgang til den!

De Klassiske abonnementer give adgang til
artikler i deres fulde versionOg uden reklame,
fra €1,99. Abonnementer Premium også give adgang til arkiv (artikler mere end to år gamle)

Julekampagne : 15% rabat på Premium- og Classic-abonnementer årlig med koden MetaXmas2024, kun fra 11/12 til 27/12.