Det amerikanske luftvåben mangler 1142 jagerpiloter
Som vi ved, støder de amerikanske hære, herunder det amerikanske luftvåben, på alvorlige problemer inden for menneskelige ressourcer, handicappede af utilstrækkelig rekruttering og manglende fornyelse af kontrakter, hvilket skaber en blødning, der er svær at dæmme op.
Dette problem påvirker nu alle specialiteter, inklusive det amerikanske luftvåbens mest attraktive og symbolske funktion, jagerpiloter. Faktisk, i et nyligt offentliggjort notat, indikerer det, at det i øjeblikket mangler mere end 1800 piloter, herunder 1142 jagerpiloter, sammenlignet med dens planlagte arbejdsstyrke.
Og dette er begyndt at hæmme selve funktionen af uddannelsen af disse piloter alvorligt, med i sidste ende en mulig reduktion af det operative potentiale for det mest magtfulde luftvåben på planeten.
resumé
Det amerikanske luftvåben mangler 1848 piloter, herunder 1142 jagerpiloter i 2024
Notatet, skrevet i august 2024, og hvis ægthed blev bekræftet af journalister fra webstedet Defensenews.com, indikerer, at det amerikanske luftvåben i dag står over for et underskud på 1848 kvalificerede piloter, herunder 1142 jagerpiloter, for at nå sine mandskabsmål. .
Til sammenligning har luft- og rumstyrken lidt over 900 jagerpiloter, til en flåde på 185 kampfly. Faktisk repræsenterer et underskud på 1100 piloter et anslået samlet underskud på mere end 200 kampfly, eller 10 % af det amerikanske luftvåbens jagerflåde, som stiller med 11900 jagerpiloter til 2000 kampfly.
Unge USAF jagerpiloter sendt til andre typer fly på grund af manglende træningsevner
Virkningerne af dette jagerpilotunderskud kan endda have endnu mere alvorlige virkninger på strømmen af menneskelige ressourcer i det amerikanske luftvåben. Det ser faktisk ud til, at det i dag er begrænset til at guide de nybagte jagerpiloter i slutningen af træningen på T-38 Talon, mod andre specialer.
Denne mangel på piloter vedrører ikke særligt unge rekrutter, men også, og frem for alt, erfarne piloter, selve dem, der overvåger og træner de unge macarones på F-15, F-16, A-10 våbenflyene. 22 og F-35.
Derved er det amerikanske luftvåben tvunget til at skabe en buffer mellem at forlade den indledende jagerskole, på T-38, og transformationen til et våbenfly, især ved at lede unge piloter til en rolle som indledende instruktør på T- 6, i et år eller mere. Bemærk, at dette er en løsning, som de franske hære også implementerede, nogle gange i overkant, i 90'erne og 2000'erne.
Andre nybagte piloter tilbydes en potentielt midlertidig reorientering mod andre specialiteter, såsom bombe- eller transportstyrker, velvidende at de ifølge USAF ville have mulighed for at vende tilbage til jagerspecialiteten, når omstændighederne tillader det.
De amerikanske hære og Nationalgarden handicappede af utilstrækkelig rekruttering og kontraktfornyelser
Den situation, der i dag påvirker US Air Force-jagerpiloter, vedrører faktisk også alle specialiteter for alle amerikanske hære, inklusive reserven og nationalgarden.
I 2023 manglede den amerikanske hær således 41 nye rekrutter, mens den amerikanske flåde kun nåede 000 % af sine rekrutteringsmål i år. Paradoksalt nok lykkedes det US Air Force efter flere svære år i 65 at genoprette balancen med hensyn til rekruttering, mens US Marines Corps og den nye US Space Force fortsat har overskud på dette område.
Men selv disse styrker er udsat for betydelige HR-problemer, forbundet med den lave fornyelse af personalekontrakter, især i slutningen af deres første kontrakt, hvilket tvinger hærene til at gennemgribende omorganiseringer og personalereduktioner, således at disse underskud ikke destabiliserer styrkernes beskæftigelse eller uddannelse, som det er tilfældet i dag for flyvevåbnets jagerpiloter.
Medicinske fritagelser, refusion af universitetsgebyrer, bonusser...: De amerikanske hære øger incitamenterne til at bremse krisen med menneskelige ressourcer
For at reagere på denne store udfordring, de amerikanske hære øger initiativer og incitamenter, både for at øge deres attraktivitet og for at lette underskrivelsen af kontrakter. Som følge heraf er kravene til fysisk kondition blevet væsentligt reduceret, især for såkaldte "non-combat" specialer, for hvilke der endda er etableret en medicinsk fritagelsesmekanisme.
Således blev det kropsmasseindeks, der krævedes af de amerikanske væbnede styrker, øget, hvilket gjorde det muligt at udvide rekrutteringsbasen. Derudover kan visse sygdomme, der har været lammende indtil nu, såsom diabetes eller endometriose, være omfattet af dispensationer, næsten systematisk givet afhængigt af specialerne.
Da det uddannelsesniveau, der kræves af militæret, er steget betydeligt i løbet af de sidste to årtier, har de amerikanske hære også indført en mekanisme, der gør det muligt for frivillige at rydde deres studiekreditter, når de underskriver deres første kontrakt.
Der er også gjort en meget betydelig indsats for at forsøge at fastholde soldater ved udløbet af deres kontrakt, især for specialer under pres. Afhængig af erfaring, speciale og varighed af genindsættelseskontrakten giver US Air Force i dag piloter, en årlig bonus, der spænder fra $15.000 til $50, som kan repræsentere op til $600, foruden en øget løn, for en 000-årig kontrakt.
HR-problemer, der påvirker alle vestlige hære
Vanskelighederne med hensyn til rekruttering og kontraktfornyelse rammer langt fra kun de amerikanske hære. Så, langt størstedelen af de europæiske væbnede styrker, men også japansk eller australsk, er udsat for de samme problemer.
Dette er især tilfældet for de britiske hære. For et par måneder siden indikerede en London-parlamentariker det således de britiske hære mistede deres tropper tre gange hurtigere, end de var i stand til at rekruttere dem. Problemet er sådan, at visse skibe i dag, såsom de to overfaldsskibe af Albion-klassen og adskillige skibe fra den kongelige hjælpeflåde, holdes ved kaj, fordi de ikke kan bemandes fuldt ud.
Det samme gælder for Marina Militare, den italienske flåde. Ifølge indrømmelse af hans stabschef, admiral Guiseppe Cavo Dragone, for et par måneder siden, i dag var 10.000 italienske søfolk savnet for effektivt at implementere den nye italienske flåde. Et år tidligere havde hans forgænger, admiral Enrico Credendino, over for italienske parlamentarikere indrømmet at være ude af stand til at stille fuld besætning til alle sine fregatter, hvilket ikke forhindrede Rom i at beordre nye skibe til at udvide sin flåde.
For at reagere på denne udfordring har flere lande, især i Skandinavien og de baltiske lande, igen tyet til værnepligt efter en model, valgt værnepligt, som nu er af interesse selv for de store lande i Østeuropa, herunder Tyskland , også meget udsat for denne type HR-begrænsninger.
Heldigvis vedrører disse vanskeligheder ikke kun vestlige demokratier. Således støder selv den meget magtfulde People's Liberation Army i dag på vanskeligheder med hensyn til menneskelige ressourcer, selvom det i dette specifikke tilfælde er meget mere medicinsk uegnethed, som påvirker mere end to tredjedele af unge kinesere, som hæmmer rekrutteringsprocesser. Men i et land med 1,4 milliarder indbyggere forbliver reserver betydelige for Beijing, i hvert fald for øjeblikket.
Konklusion
De HR-vanskeligheder, som mange hære støder på, udgør i dag et af de mest afgørende og komplekse spørgsmål at overvinde for at sikre, at de har en effektiv og derfor afskrækkende militær magt.
Denne parameter, der ofte ignoreres i lyset af andre kriterier, såsom forsvarsindsatsen eller arsenalet af militært udstyr, repræsenterer ikke desto mindre selve omdrejningspunktet, der gør det muligt for en militær administration at blive omdannet til en ægte væbnet styrke.
Vi bemærker i den forbindelse, at de implementerede strategier varierer betydeligt afhængigt af, om landet har en stærk operationel tradition, eller om det er udsat for en direkte trussel, og landene føler sig, med rette eller forkerte, mindre udsatte.
Således, hvis de første viser sig at være opfindsomme og reaktive for at overvinde HR-underskud, favoriserer de andre tværtimod "front"-hære, mens de strengt opfylder kravene fra NATO, for eksempel ved at øge anskaffelsen af udstyr uden at søge at løse de observerede HR-underskud.
Det er imidlertid dette område, der effektivt vil bestemme den operationelle effektivitet af disse hære, hvis de rent faktisk skulle være involveret i kamp. Det er sandsynligvis på tide, nu og over for truslernes virkelighed, at transformere de mål, som NATO har sat på grundlag af budget- og udstyrskriterier alene, for at sikre, at disse allierede faktisk vil være i stand til at reagere effektivt, når tiden kommer.
[Armelse]Der er 75 % af denne artikel tilbage at læse. Abonner for at få adgang til den!
De Klassiske abonnementer give adgang til
artikler i deres fulde versionOg uden reklame,
fra €1,99. Abonnementer Premium også give adgang til arkiv (artikler mere end to år gamle)
[/ Arm_restrict_content]
Droits d'auteur : Reproduktion, selv delvis, af denne artikel er forbudt, bortset fra titlen og de dele af artiklen, der er skrevet i kursiv, undtagen inden for rammerne af aftaler om ophavsretsbeskyttelse, der er betroet til CFC, og medmindre det udtrykkeligt er aftalt af Meta-defense.fr. Meta-defense.fr forbeholder sig retten til at bruge alle til rådighed stående muligheder for at gøre sine rettigheder gældende.
