Resumen
En los últimos años, parece que la mayoría de los ejércitos europeos se han enfrentado a una gran crisis de dotación de personal, luchando por reclutar y retener a su personal, un tema tratado varias veces en nuestro sitio durante unos meses. Ces difficultés sont d'autant plus intenses ces derniers temps que, suite à l'agression russe contre l'Ukraine, nombre de ces armées ont entrepris de retrouver de la masse, et donc d'augmenter leurs objectifs de recrutement, souvent sans grand succès , de lo contrario.
Es cierto que más allá de un número reducido de candidatos, los ejércitos ahora tienden a querer reclutar perfiles mejores y mejor entrenados, siendo esto impuesto por el rápido aumento de la tecnología en todos los niveles de la acción militar, mientras que los estándares físicos y psicológicos han sido mejorados. mantenido, creando naturalmente una mayor tensión en el filtro inicial de "admisible".
Si el reclutamiento es más difícil, retener soldados aparentemente es igual de difícil. Numerosos informes en Europa Al igual que en los Estados Unidos, hoy en día reportan una tasa de reincorporación mucho más baja. de lo que era antes, ligado en particular al atractivo del sector privado aficionado a las habilidades adquiridas por el personal militar, pero también a una menor resiliencia general frente a las limitaciones de la vida militar, que por lo demás es muy poco valorada, incluso incluida dentro del ejércitos mismos.
Acumulándose estas dos dificultades, los ejércitos europeos ven hoy sus pirámides de rangos, edades y capacidades, consustanciales a la organización jerárquica militar, directamente amenazadas a medio plazo, hasta el punto de que este fenómeno podría alterar directamente el potencial militar y, por tanto, disuasivo. , de estos países, en un contexto internacional poco permisivo en este ámbito.
Sin embargo, además de estos aspectos técnicos que explican los informes recurrentes que ponen de relieve las dificultades en materia de recursos humanos encontradas en Italia, Alemania, Suiza o el Reino Unido, a medio plazo se está gestando un segundo fenómeno, mucho más problemático, que alterar potencialmente las capacidades de reclutamiento y, por lo tanto, los formatos mismos de los ejércitos europeos en los años y décadas venideros.
¿Una amenaza a mediano plazo para la fuerza laboral que es imposible de evitar?
De hecho, la demografía europea, con una tasa de fecundidad media inferior a 1,5 hijos por mujer que enmascara diferencias significativas entre la francesa de 1,83 y la italiana y española de 1,2, pero también una edad media que aumentó de 36 años en 2000 a 42 años en 2023, y una deuda media de los Estados, que ha aumentado casi un 50%, pasando del 62% en 2008 al 92% en 2021, constituyen una combinación de los factores más preocupantes para las políticas de reclutamiento del ejército europeo en los próximos años.
El número relativo de candidatos disminuirá así, debido a un menor número de niños y, por tanto, de jóvenes aptos para funciones militares. Al mismo tiempo, la acción combinada del envejecimiento de la población y el deterioro de las finanzas públicas alentará a los gobiernos a favorecer perfiles productivos, por tanto orientados hacia el sector privado, aunque sólo sea para intentar mantener a flote las empresas.
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[…] Lo cierto es que la creación de un nuevo batallón no será una tarea fácil para el ejército holandés, que hasta la fecha sólo cuenta con 12 batallones activos para una plantilla de 16.000 hombres y mujeres, por lo que, como todos los ejércitos occidentales, se encuentra con dificultades para contratar y retener a su personal. […]
[…] De hecho, la estrategia utilizada hasta entonces, particularmente durante la Guerra Fría, consistente en preposicionar un gran stock de equipos y a veces de hombres cerca de las probables zonas de enfrentamiento, se ha vuelto ahora muy costosa debido al coste de los materiales, y muy complejo de implementar debido a las limitaciones de recursos humanos que se imponen a los ejércitos de EE. UU. como a todos los ejércitos occidentales. […]