Como muchos ejércitos mundiales, el Ejército Popular de Liberación de China ha encontrado en los últimos años dificultades reales para cumplir sus objetivos de reclutamiento, mientras que las tasas de retención de personal militar también están disminuyendo frente a la competencia del sector privado.
Por eso, esta primavera, las autoridades chinas anunciaron Novedades importantes relativas a los criterios y obligaciones en torno al servicio militar obligatorio que hoy proporciona más del 70% de la fuerza laboral del EPL a través de un servicio militar de 2 años.
Por lo tanto, los reclutas chinos que intentan eludir sus obligaciones militares ahora se arriesgan a una multa muy alta de hasta 6000 €, pero también se les niega el acceso a puestos de servicio público, o incluso más simplemente, la obtención de viviendas estatales.
Sea como fuere, parece que un factor externo podría mejorar mucho los objetivos de reclutamiento y retención de la APL. De hecho, desde 2020, China ha estado expuesta a un desempleo juvenil muy alto, que alcanzó su punto máximo el pasado mayo con una tasa de desempleo récord del 20,8% para el grupo de edad de 16 a 24 años.
Peor aún, el final del año escolar arrojará este verano a casi 12 millones de jóvenes graduados a un mercado laboral saturado, tema que se toma muy en serio el Partido Comunista Chino, perfectamente consciente del papel desestabilizador que tal masa de jóvenes podría representar.
Sin embargo, las dificultades de reclutamiento del Ejército Popular de Liberación están ligadas en parte a la necesidad de incrementar los criterios de reclutamiento para favorecer perfiles cualificados, debido a la llegada masiva de tecnologías avanzadas a la mayoría de los sistemas de armas modernos.
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