英国陸軍が再びドミニオンに門戸を開く

大多数の西側軍と同様に、イギリス軍も兵力の補充と維持に苦労しています。国家会計監査局によると、女王の軍隊には現在、8500人の未採用のポストが残っている。 

このニーズに応えようと英国政府が来ています 連邦のメンバーからの申請を承認するため、たとえばインド、ケニア、カナダ、オーストラリアから 1350 人のスタッフを採用することを目的としています。

これまで、外国人候補者が資格を得るには英国本土に5年間滞在したことを証明する必要があった。当局はこの制限を撤廃することで、これまで採用に困難がなかったフランス外人部隊に匹敵する現象を引き起こしたいと考えている。

アフガニスタンとイラクでの戦争の真っ最中に米国で行われていたこととは対照的に、一定の勤務期間を超えた国籍の体系的な帰属には何の疑問もありません。英国陸軍はすでに、ネパールのグルカ兵などの専門連隊に外国人要員を採用するための特別なルートを持っている。 

事実は、兵士の維持の問題と同様に、徴兵の問題が西側軍にとって繰り返し発生する非常に深刻な問題であるという事実に変わりはない。原因は複数ある。特に、制限が多すぎると認識されている軍人としてのキャリアの魅力の欠如、数十年にわたる不況の後の一部の幹部の意欲の低下、非常に高い作戦上の圧力、または軍のスキルに対する民間人の求人の魅力などである。

さらに、軍隊の専門職の技術的および技術的側面の増大だけでなく、訓練への投資を削減することもあり、多くの要員が最初の契約の終了時に軍隊を去る一方で、採用基準は強化され続けている。

したがって、特に過去数年間の予算制限によって引き起こされた、軍の人事政策においてある種の悪循環が生み出され、特に訓練の面で可能な限り節約が行われてきました。同様に、徴兵の難しさは軍のフォーマットへの野望を制限し、人員に対する作戦上のプレッシャーの増加につながり、これが労働力の大幅な離職を説明するモチベーション低下の決定要因の1つとなっている。 

西側諸国に従事する軍隊に割り当てられる予算が増加すれば、間違いなく状況は改善されるだろう。しかし、この進行中の破壊的な循環を断ち切ることに成功するには、破壊的な手段を講じる必要があり、おそらく危険であると認識されています。 

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リゾー・ソシャウ

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