中国は若者の失業を軍事強化に利用する可能性がある

多くの世界の軍隊と同様、中国人民解放軍は近年、徴兵目標を達成するのに大きな困難に直面しており、民間部門との競争に直面して軍人の定着率も低下している。

このため、この春、中国当局は次のように発表した。 徴兵をめぐる基準と義務に関する重要な進展 現在、人民解放軍の人員の 70% 以上が 2 年間の兵役を通じて提供されています。

したがって、軍事義務を逃れようとする中国人徴兵は現在、最大6000ユーロという非常に重い罰金を科せられる危険があるだけでなく、公務員の職へのアクセス、さらに単純に言えば国営住宅の取得も拒否されることになる。

いずれにせよ、外部要因によって APL の採用と定着の目標が大幅に改善される可能性があるようです。 実際、2020年以来、中国は非常に高い若者の失業率にさらされており、そのピークは昨年XNUMX月であった。 20,8~16歳層の失業率は24%という記録的な数字.

人民解放軍は軍人に関しても困難に直面している
西側軍と同様に、人民解放軍も徴兵と維持の目標を達成するという課題に直面している

さらに悪いことに、学年末により、この夏、ほぼ 12 万人の若い卒業生が飽和状態の雇用市場に放り込まれることになるが、中国共産党はこの問題を非常に真剣に受け止めており、そのような大勢の若者が不安定化をもたらす役割を十分に認識している。を表すことができます。

しかし、人民解放軍の採用の難しさは、ほとんどの兵器システムに高度な技術が大量に導入されたため、適格なプロフィールを優先するために採用基準を増やす必要性と部分的に関連している。


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リゾー・ソシャウ

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