인민 해방군, 인사 문제에 직면

Meta-defense를 정기적으로 읽는 독자라면 알 것입니다. 인적 자원의 문제 최근 몇 년 동안 노동력을 저하시키는 3가지 요인에 동시에 직면하는 대부분의 서구 군대의 주요 문제가 되었습니다. 중국인민해방군도 마찬가지다.

많은 유럽 군대의 징집 종료와 부분적으로 관련이 있지만 국방 문제에 덜 민감한 여론과 관련하여 지원자의 감소 외에도 실제로 군대에서 기대하는 프로필을 가진 후보자를 모집하는 데 상당한 어려움이 있습니다. 더 높은 교육 배경을 가진 직원을 필요로 하는 모든 직위의 기술화가 증가하고 인구의 정착화가 증가하여 지원자가 직업 무기에 필요한 신체적 기준을 달성하는 데 더 많은 어려움을 초래하기 때문입니다.

모집의 어려움 외에도 서구 군대는 계약된 군인을 유지하기 위해 고군분투하고 있으며, 많은 군인이 첫 번째 또는 두 번째 계약이 끝날 때 약속을 갱신하지 않기로 결정하여 피라미드를 구축하는 데 엄청난 어려움을 겪습니다. 효과적인 군대.

이 분야에서 군대는 민간 고용 시장과의 경쟁에 직면해 있는데, 민간 고용 시장은 특히 군대에서 습득한 기술을 좋아하고 군대 내에서보다 더 나은 급여와 훨씬 덜 제한적인 경력 프로필을 제공합니다.

온실군 주문 — 오늘날 대부분의 서방 군대는 인력을 유지하고 갱신하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

이 상황이 서구 민주주의 군대에만 영향을 미쳤다고 생각했을 것입니다. 그렇지 않다. 실제로 인민해방군도 병력 유지와 계약 병사 충성도 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다. 분명히 전통적인 불투명성으로 인해 APL은 이 주제에 대해 공개적으로 소통하지 않습니다. 그러나 여러 일치 및 수반되는 정보는 미국 사이트 DefenseOne에 게시된 분석, 이 상황을 증명합니다.

실제로 지난 XNUMX월 PLA 인력의 절반 이상을 XNUMX년 복무하도록 훈련시키는 중국 징집을 관장하는 "징병 규정"이 중국 중앙군사위원회에 의해 대폭 수정되었습니다. 중국 공식 연설에 따르면 징집이 의무적이라면 동 연령층의 매우 약한 수의 젊은이들에게만 해당된다는 점을 상기하십시오.

한편으로 PLA는 지난 30년 동안 4,5만 명 이상을 배치하는 대규모 방어군에서 서구 군대와 같이 2만 명의 현대적이고 고도로 전문화된 군대로 전환하기 위해 형식을 상당히 줄였습니다. 반면에 병역의무자가 너무 많아 강제 징집 대상이 된 연령층은 극히 일부에 불과했다. 그러나 그것은 이전이었습니다.