Os exércitos franceses podem evitar o recrutamento voluntário?

À medida que as tensões internacionais continuam a crescer, os exércitos franceses enfrentam dificuldades crescentes simplesmente para manter os seus números, face à queda do número de candidatos, e ao aumento da não renovação de contratos militares.

Se medidas paliativas foram anunciadas no âmbito do LPM 2024-2030, não há garantia de que serão capazes de inverter esta tendência, enquanto, ao mesmo tempo, os exércitos precisam mais do que nunca de recuperar massa.

Um novo modelo de recrutamento, o recrutamento seleccionado, implementado nos países escandinavos há vários anos, poderia fornecer uma solução eficaz, aplicável e progressiva para estas questões de recursos humanos.

A necessidade de massa torna-se crítica para os exércitos franceses face às ameaças

« A guerra na Ucrânia abre uma nova forma de Guerra Fria“. É nestes termos que Sébastien Lecornu, Ministro das Forças Armadas, iniciou a conferência de imprensa dada no dia 26 de março, para fazer um balanço dos esforços e expectativas do seu ministério, das Forças Armadas Francesas e das indústrias de defesa nacionais, face da evolução das ameaças na Ucrânia, no Mar Vermelho e noutros locais.

Exércitos franceses no Mali
Os exércitos franceses foram transformados no final da década de 90 para terem uma capacidade significativa de projeção de força, baseando a segurança da nação apenas na sua dissuasão.

Este regresso, agora aceite, a uma forma de Guerra Fria, influenciará necessariamente o próprio modelo dos exércitos franceses, construído, desde finais da década de 1990, sobre um díptico composto por dissuasão, por um lado, e um corpo projetável expedicionário, reativo, mas limitado em massa, por outro.

Este modelo não é, como frequentemente mencionado, a única consequência das restrições orçamentais ligadas aos benefícios da paz pós-Guerra Fria. Se a percepção do colapso da ameaça russa teve obviamente um peso determinante nesta questão, as dificuldades encontradas pelos exércitos franceses em mobilizar uma força homogénea e eficaz na Arábia Saudita, enfrentando o Iraque, antes da Operação Tempestade no Deserto, tiveram pelo menos o mesmo peso.

A França estava ali a apontar os constrangimentos dos seus exércitos de recrutamento, concebidos para enfrentar a ameaça soviética, mas estruturalmente inadequados para a projecção de poder em volume, mesmo que o número de soldados activos fosse então 50% superior em Hoje.

Ao profissionalizarem-se, os exércitos franceses ganharam, portanto, em flexibilidade e capacidade de resposta. Porém, ao mesmo tempo, perderam massa considerável, a tal ponto que hoje não conseguem mais permitir que o chefe de Estado “ escolha suas guerras e vença-as“, segundo a máxima de Charles de Gaulle, sem se integrar numa vasta coligação.

Este regresso à Guerra Fria, anunciado por Sébastien Lecornu, terá portanto, como corolário necessário, uma revisão do modelo e formato dos exércitos franceses, nos próximos anos, para recuperar esta credibilidade convencional essencial à sua dissuasão.

O desafio dos recursos humanos que prejudica os exércitos franceses

Se a observação for relativamente trivial de fazer, responder a ela, por outro lado, revela-se muito complicado. Na verdade, para além das questões orçamentais, que são cruciais, mas tratadas noutros artigos, o actual modelo dos exércitos não está adaptado a um ganho de massa significativo.

Desfiles de maistrance
Os exércitos têm cada vez mais dificuldade em recrutar pessoal qualificado que corresponda às suas expectativas.

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1 COMENTÁRIO

  1. Adoptar o modelo da Confederação Suíça ou uma adaptação que permita compensar as nossas falhas de recrutamento. Revalorizar esta profissão tão especial, reduzir o número de “generais” e revalorizar as promoções e a formação interna em vez dos tigres de papel que saem das escolas sem qualquer experiência como medalhistas.

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