După cum știm, armatele americane, inclusiv Forțele Aeriene ale SUA, se confruntă cu probleme serioase în domeniul resurselor umane, handicapate de recrutarea insuficientă și nereînnoirea contractelor, creând o hemoragie greu de stopat.
Această problemă afectează acum toate specialitățile, inclusiv cea mai atractivă și simbolică funcție a forțelor aeriene americane, piloții de vânătoare. Într-adevăr, într-o notă publicată recent, acesta indică faptul că în prezent este lipsit de peste 1800 de piloți, inclusiv 1142 de piloți de luptă, în comparație cu forța de muncă planificată.
Și asta începe să handicapeze grav însăși funcționarea pregătirii acestor piloți, cu, în cele din urmă, o posibilă reducere a potențialului operațional al celei mai puternice forțe aeriene de pe planetă.
rezumat
Forțele aeriene americane lipsesc 1848 de piloți, inclusiv 1142 de piloți de vânătoare în 2024
Nota, scrisă în august 2024 și a cărei autenticitate a fost confirmată de jurnaliștii de pe site-ul Defensenews.com, indică faptul că Forțele Aeriene ale SUA se confruntă, astăzi, cu un deficit de 1848 de piloți calificați, inclusiv 1142 de piloți de vânătoare, pentru a-și îndeplini obiectivele de forță de muncă. .
Spre comparație, Forța Aeriană și Spațială are puțin peste 900 de piloți de luptă, pentru o flotă de 185 de avioane de luptă. De fapt, un deficit de 1100 de piloți reprezintă un deficit global estimat de peste 200 de avioane de luptă, sau 10% din flota de luptă a Forțelor Aeriene ale SUA, care are 11900 de piloți de luptă pentru 2000 de avioane de vânătoare în linie.
Tinerii piloți de luptă USAF trimiși pe alte tipuri de aeronave din cauza lipsei capacităților de antrenament
Efectele acestui deficit de pilot de vânătoare ar putea avea chiar efecte și mai severe asupra fluxului de resurse umane din Forțele Aeriene ale SUA. Într-adevăr, se pare că astăzi este constrâns pentru a-i ghida pe piloții de luptă proaspăt macaroonați la finalul antrenamentului pe T-38 Talon, spre alte specialități.
Acest deficit de piloți nu îi privește în mod deosebit pe tinerii recruți, ci și, mai ales, pe piloții cu experiență, chiar pe cei care supraveghează și antrenează tinerii macaroane pe avioanele de arme F-15, F-16, A-10. 22 și F-35.
Procedând astfel, forțele aeriene americane sunt forțate să creeze un tampon între părăsirea școlii inițiale de luptă, pe T-38, și transformarea într-un avion cu arme, în special prin direcționarea tinerilor piloți către un rol de instructor inițial pe T- 6, timp de un an sau mai mult. Rețineți că aceasta este o soluție pe care armatele franceze au implementat-o și ele, uneori în exces, în anii 90 și 2000.
Alți piloți proaspăt macaroonați li se oferă o potențial reorientare temporară către alte specialități, cum ar fi forțele de bombardare sau de transport, știind că ar avea, potrivit USAF, posibilitatea de a reveni la specialitatea de vânătoare, atunci când circumstanțele o vor permite.
Armatele americane și Garda Națională handicapate de recrutarea insuficientă și reînnoirea contractelor
Situația care îi afectează astăzi pe piloții de luptă din US Air Force îi privește, de fapt, și pe toate specialitățile pentru toate armatele americane, inclusiv rezerva și Garda Națională.
Astfel, în 2023, Armatei SUA îi lipseau 41 de noi recruți, în timp ce Marina SUA și-a atins doar 000% din obiectivele de recrutare în acest an. În mod paradoxal, după câțiva ani grei, Forțele Aeriene ale SUA au reușit, în 65, să restabilească echilibrul în ceea ce privește recrutarea, în timp ce Corpul Marinilor din SUA și noua Forță Spațială a SUA rămân excedentare în acest domeniu.
Cu toate acestea, chiar și aceste forțe sunt expuse unor probleme semnificative de resurse umane, legate de rata scăzută de reînnoire a contractelor de personal, în special la sfârșitul primului contract, forțând armatele să reorganizari profunde si reduceri de personal, pentru ca aceste deficite să nu destabilizeze angajarea sau pregătirea forțelor, așa cum este cazul astăzi pentru piloții de luptă din Forțele Aeriene.
Scutiri medicale, rambursarea taxelor universitare, bonusuri...: armatele americane sporesc stimulentele pentru a reduce criza resurselor umane
Pentru a răspunde acestei provocări majore, armatele americane sporesc inițiativele și stimulentele, atât pentru a le spori atractivitatea, cât și pentru a facilita semnarea contractelor. Ca urmare, cerințele în materie de aptitudine fizică au fost reduse semnificativ, în special pentru așa-numitele specialități „non-combat”, pentru care chiar a fost instituit un mecanism de scutire medicală.
Astfel, a fost crescut indicele de masă corporală cerut de forțele armate americane, ceea ce a făcut posibilă extinderea bazei de recrutare. În plus, anumite boli care au fost paralizante până acum, precum diabetul sau endometrioza, pot face obiectul unor scutiri, acordate aproape sistematic în funcție de specialități.
Deoarece nivelul de educație cerut de armată a crescut semnificativ în ultimele două decenii, armatele americane au pus în aplicare, de asemenea, un mecanism care le permite voluntarilor să-și elibereze creditele de studenți atunci când semnează primul contract.
De asemenea, s-au făcut eforturi foarte semnificative pentru a încerca menținerea soldaților la sfârșitul contractului, în special pentru specialitățile aflate sub presiune. Astfel, în funcție de experiență, specialitate și durata contractului de reînrolare, US Air Force acordă astăzi piloților, un bonus anual cuprins între 15.000 USD și 50 USD, care poate reprezenta până la 600 de dolari, pe lângă un salariu sporit, pentru un contract pe 000 ani.
Dificultăți de HR care afectează toate armatele occidentale
Dificultățile în materie de recrutare și reînnoire a contractelor sunt departe de a afecta doar armatele americane. Aşa, marea majoritate a forţelor armate europene, dar și japonez sau australian, este expus acelorași probleme.
Acesta este în special cazul armatelor britanice. Astfel, în urmă cu câteva luni, un parlamentar londonez a indicat că armatele britanice își pierdeau trupele de trei ori mai repede decât erau capabile să le recruteze. Problema este de așa natură încât, astăzi, anumite nave, precum cele două nave de asalt din clasa Albion, și mai multe nave ale Flotei Regale Auxiliare, sunt ținute la andocare, deoarece nu pot fi echipate complet.
Același lucru este valabil și pentru Marina Militare, Marina Italiană. Potrivit recunoașterii șefului său de stat major, amiralul Guiseppe Cavo Dragone, în urmă cu câteva luni, astăzi 10.000 de marinari italieni erau dispăruți pentru a implementa eficient noua flotă italiană. Cu un an mai devreme, predecesorul său, amiralul Enrico Credendino, admitese, în fața parlamentarilor italieni, să fie incapabil să ofere un echipaj complet pentru toate fregatele sale, care nu a împiedicat Roma să comande noi nave pentru a-și extinde flota.
Pentru a răspunde acestei provocări, mai multe țări, în special din Scandinavia și țările baltice, au recurs din nou la recrutare, după un model, conscripția aleasă, care interesează acum chiar și marile țări din Europa de Est, inclusiv Germania , de asemenea foarte expus acestui tip de constrângeri de HR.
Din fericire, aceste dificultăți nu privesc doar democrațiile occidentale. Astfel, chiar și foarte puternica Armată Populară de Eliberare întâmpină astăzi dificultăți în ceea ce privește resursele umane, chiar dacă, în acest caz concret, este mult mai mult inaptitudinea medicală, care afectează mai mult de două treimi din tinerii chinezi, ceea ce îngreunează procesele de recrutare. Cu toate acestea, într-o țară de 1,4 miliarde de locuitori, rezervele rămân semnificative pentru Beijing, cel puțin pentru moment.
Concluzie
Dificultățile în materie de resurse umane întâmpinate de multe armate constituie, astăzi, una dintre cele mai cruciale și complexe probleme de depășit, pentru a le asigura că au putere militară efectivă și, prin urmare, disuasivă.
Acest parametru, deseori ignorat în fața altor criterii, precum efortul de apărare, sau arsenalul de tehnică militară, reprezintă totuși însăși pivotul care permite transformarea unei administrații militare într-o adevărată forță armată.
Remarcăm, în acest sens, că strategiile implementate variază considerabil în funcție de faptul că țara are o tradiție operațională puternică, sau dacă este expusă unei amenințări directe, iar țările se simt, pe drept sau greșit, mai puțin expuse.
Astfel, dacă primii se dovedesc inventivi și reactivi pentru a depăși deficitele de resurse umane, ceilalți, dimpotrivă, favorizează armatele „de front”, respectând în același timp cu strictețe cerințele NATO, de exemplu, prin creșterea achizițiilor de echipamente, fără a căuta pentru a rezolva deficitele de HR observate.
Cu toate acestea, această zonă va determina efectiv eficiența operațională a acestor armate, dacă ar fi efectiv angajate în luptă. Probabil că este timpul, acum, și în fața realității amenințărilor, să transformăm obiectivele stabilite de NATO doar pe baza criteriilor bugetare și de echipare, pentru a ne asigura că acești aliați vor putea într-adevăr să răspundă, în mod eficient, atunci când vine timpul.
[armelse]Mai sunt 75% din acest articol de citit, Abonează-te pentru a-l accesa!
Les Abonamente clasice oferi acces la
articole în versiunea lor completă, Și fără publicitate,
de la 1,99 €. Abonamente Premium oferă, de asemenea, acces la arhive (articole vechi de peste doi ani)
[/arm_restrict_content]
