ВВС США не хватает 1142 летчиков-истребителей

Как мы знаем, американские армии, в том числе ВВС США, сталкиваются с серьезными проблемами в области человеческих ресурсов из-за недостаточного набора персонала и непродления контрактов, что создает кровотечение, которое трудно остановить.

Эта проблема сейчас затрагивает все специальности, включая самую привлекательную и символическую функцию ВВС США — летчиков-истребителей. Действительно, в недавно опубликованной записке указывается, что в настоящее время ей не хватает более 1800 пилотов, включая 1142 летчика-истребителя, по сравнению с запланированной рабочей силой.

И это начинает серьезно затруднять само функционирование подготовки этих летчиков с возможным снижением оперативного потенциала самых мощных ВВС планеты.

В ВВС США не хватает 1848 пилотов, в том числе 1142 летчиков-истребителей в 2024 году.

В меморандуме, написанном в августе 2024 года и подлинность которого подтвердили журналисты сайта Defensenews.com, указывается, что ВВС США сегодня сталкиваются с нехваткой 1848 квалифицированных пилотов, в том числе 1142 летчиков-истребителей, для выполнения своих задач по численности персонала. .

Для сравнения, в Воздушно-космических силах имеется чуть более 900 летчиков-истребителей при парке из 185 боевых самолетов. Фактически, дефицит в 1100 пилотов представляет собой предполагаемый общий дефицит в более чем 200 боевых самолетов, или 10% истребительного парка ВВС США, в котором на 11900 истребителей приходится 2000 XNUMX летчиков-истребителей.

Молодых летчиков-истребителей ВВС США отправляют на другие типы самолетов из-за отсутствия возможностей для обучения

Последствия этого дефицита пилотов-истребителей могут иметь даже более серьезные последствия для потока человеческих ресурсов в ВВС США. Действительно, похоже, что сегодня оно ограничено для руководства только что приготовленными макаронами летчиками-истребителями по окончании обучения на Т-38 Talon, по другим специальностям.

Эта нехватка пилотов особо не касается молодых призывников, но также, и прежде всего, опытных пилотов, тех самых, которые руководят и обучают молодых макаронников на самолетах вооружения F-15, F-16, A-10, F-. 22 и Ф-35.

При этом ВВС США вынуждены создавать буфер между уходом из начальной истребительной школы на Т-38 и трансформацией в боевой самолет, в частности направляя молодых пилотов на роль начальных инструкторов на Т-6. 90, на год и более. Обратите внимание, что это решение также применялось французскими армиями, иногда чрезмерно, в 2000-х и XNUMX-х годах.

Другим свежеиспеченным пилотам предлагается потенциально временная переориентация на другие специальности, такие как бомбардировщики или транспортники, зная, что у них, по мнению ВВС США, будет возможность вернуться к специальности истребителя, когда позволят обстоятельства.

Американские армии и Национальная гвардия страдают от недостаточного набора персонала и продления контрактов.

Ситуация, которая сегодня затрагивает летчиков-истребителей ВВС США, касается и, по сути, всех специальностей для всех американских армий, включая резерв и Национальную гвардию.

Таким образом, в 2023 году армия США недосчиталась 41 000 новобранцев, тогда как ВМС США в этом году достигли лишь 65% своих целей по набору кадров. Парадоксально, но после нескольких трудных лет ВВС США удалось в 2023 году восстановить баланс в плане комплектования, в то время как Корпус морской пехоты США и новые Космические силы США остаются избыточными в этой сфере.

Однако даже эти силы сталкиваются с серьезными кадровыми проблемами, связанными с низким уровнем продления контрактов с персоналом, особенно в конце их первого контракта, что вынуждает армии глубокие реорганизации и сокращения штата, чтобы этот дефицит не дестабилизировал занятость или подготовку сил, как это происходит сегодня с летчиками-истребителями ВВС.

Медицинские льготы, возмещение платы за обучение в университете, бонусы…: армии США усиливают стимулы для сдерживания кадрового кризиса

Чтобы ответить на этот серьезный вызов, американские армии увеличивают инициативы и стимулы, как для повышения их привлекательности, так и для облегчения подписания контрактов. В результате существенно снизились требования по физической подготовке, в частности для так называемых «небоевых» специальностей, для которых даже установлен механизм освобождения от медицинских показаний.

Таким образом, был увеличен требуемый для вооруженных сил США индекс массы тела, что позволило расширить призывную базу. Кроме того, некоторые заболевания, которые до сих пор причиняли вред, такие как диабет или эндометриоз, могут подлежать исключениям, которые почти систематически предоставляются в зависимости от специальности.

Поскольку уровень образования, требуемый от военных, значительно возрос за последние два десятилетия, американские армии также ввели в действие механизм, позволяющий добровольцам очищать свои студенческие кредиты при подписании своего первого контракта.

Также были предприняты очень значительные усилия, чтобы попытаться удержать солдат по окончании их контракта, особенно по специальностям, находящимся под давлением. Таким образом, в зависимости от опыта, специальности и срока действия контракта о повторном призыве, ВВС США сегодня предоставляют пилотам: годовой бонус от $15.000 50 до $000 XNUMX, что может составлять до 600 000 долларов США в дополнение к повышенной зарплате при 12-летнем контракте.

Трудности с кадрами, которые затрагивают все западные армии

Трудности с набором персонала и продлением контрактов затрагивают далеко не только американские армии. Так, подавляющее большинство европейских вооруженных сил, но также японцы или австралийцы, подвержены тем же проблемам.

Особенно это касается британской армии. Так, несколько месяцев назад лондонский парламентарий указал, что британские армии теряли свои войска в три раза быстрее, чем успевали их набирать. Проблема такова, что сегодня некоторые корабли, такие как два десантных корабля класса «Альбион» и несколько кораблей Королевского вспомогательного флота, остаются в доках, поскольку не могут быть полностью укомплектованы экипажем.

То же самое касается Marina Militare ВМС Италии. По признанию начальника его штаба адмирала Джузеппе Каво Драгоне, сделанного несколько месяцев назад, сегодня пропали без вести 10.000 XNUMX итальянских моряков для эффективного внедрения нового итальянского флота. Годом ранее его предшественник, адмирал Энрико Кредендино, перед итальянскими парламентариями признал, что не в состоянии обеспечить полный экипаж для всех своих фрегатов, что не помешало Риму заказывать новые корабли для расширения своего флота.

Чтобы ответить на этот вызов, ряд стран, особенно в Скандинавии и странах Балтии, вновь прибегли к воинской повинности, по модели избранной воинской повинности, которая сейчас интересует даже крупные страны Восточной Европы, включая Германию. , также очень подвержен такому типу ограничений в области управления персоналом.

К счастью, эти трудности касаются не только западных демократий. Таким образом, даже очень мощная Народно-освободительная армия сегодня сталкивается с трудностями в плане человеческих ресурсов, даже если в данном конкретном случае речь идет о гораздо большей медицинской непригодности, от которой страдают более двух третей молодых китайцев, что затрудняет процессы вербовки. Однако в стране с населением 1,4 миллиарда жителей резервы остаются значительными для Пекина, по крайней мере, на данный момент.

Заключение

Трудности с кадрами, с которыми сталкиваются многие армии, сегодня представляют собой одну из наиболее важных и сложных проблем, которую необходимо преодолеть, чтобы обеспечить им эффективную и, следовательно, сдерживающую военную мощь.

Этот параметр, который часто игнорируется по сравнению с другими критериями, такими как оборонительные усилия или арсенал военной техники, тем не менее представляет собой тот самый стержень, позволяющий превратить военную администрацию в настоящую вооруженную силу.

В этом отношении мы отмечаем, что реализуемые стратегии значительно различаются в зависимости от того, имеет ли страна сильные оперативные традиции или подвергается ли она прямой угрозе, а также от того, считают ли страны, справедливо или ошибочно, менее уязвимыми.

Таким образом, если первые проявляют изобретательность и оперативность в преодолении кадрового дефицита, то остальные, наоборот, отдают предпочтение «фронтовым» армиям, строго выполняя при этом требования НАТО, например, увеличивая закупки техники, не стремясь устранить наблюдаемый дефицит кадров.

Однако именно это направление будет фактически определять оперативную эффективность этих армий, если им действительно придется участвовать в боевых действиях. Вероятно, сейчас, столкнувшись с реальностью угроз, пришло время трансформировать цели, поставленные НАТО, исходя только из критериев бюджета и оснащения, чтобы гарантировать, что эти союзники действительно смогут эффективно отреагировать, когда это произойдет. приходит время.

[армельсе]

---

Осталось прочитать 75% этой статьи. Подпишитесь, чтобы получить к ней доступ!

---

[/arm_restrict_content]