Den brittiska armén öppnar återigen sina dörrar för Dominions

Liksom majoriteten av västerländska arméer kämpar de brittiska arméerna för att rekrytera och underhålla sina trupper. Enligt Riksrevisionen finns det idag 8500 XNUMX obesatta tjänster kvar i drottningens arméer. 

För att försöka möta detta behov kommer den brittiska regeringen att godkänna ansökningar från medlemmar av Commonwealth, med målet att rekrytera 1350 XNUMX anställda från till exempel Indien, Kenya, Kanada eller Australien.

Hittills har utländska kandidater behövt bevisa 5 års närvaro på Storbritanniens mark för att vara berättigade. Genom att ta bort denna gräns hoppas myndigheterna kunna provocera fram ett fenomen som kan jämföras med den franska främlingslegionen, som hittills inte haft några svårigheter att rekrytera.

I motsats till vad som praktiserades i USA vid höjdpunkten av krigen i Afghanistan och Irak, är det inte fråga om en systematisk tilldelning av nationalitet utöver en given tjänstgöringstid. Den brittiska armén har redan specifika kanaler för att rekrytera utländsk personal till specialiserade regementen, som nepalesiska Gurkhas. 

Faktum kvarstår att frågan om rekrytering, liksom frågan om att behålla soldater, är ett återkommande och mycket allvarligt problem för västerländska arméer. Orsakerna är flera: bristande attraktivitet för militära karriärer som uppfattas som alltför restriktiva, demotivering av en del av cheferna efter flera decennier av magra tider, mycket högt operativt tryck eller attraktivitet för civila jobberbjudanden för bland annat militär kompetens.

Dessutom har rekryteringskriterierna fortsatt att stärkas, dels på grund av den ökande tekniska och tekniska dimensionen av arméyrket, men också för att minska investeringarna i utbildning, samtidigt som många personal lämnar styrkorna i slutet av sitt första kontrakt.

En viss form av ond cirkel har därför skapats i arméernas personalpolitik, framför allt föranledd av de senaste årens budgetrestriktioner, som lett till besparingar där detta varit möjligt, särskilt när det gäller utbildning. Likaså begränsar svårigheterna med att rekrytera arméernas formatambitioner, vilket leder till ett ökat operativt tryck på personal, en av de avgörande faktorerna för demotivering som förklarar den betydande omsättningen i arbetsstyrkan. 

Ökningen av budgetar som tilldelats arméer engagerade i väst kommer utan tvekan att förbättra situationen. Men det kommer att bli nödvändigt att vidta störande åtgärder, och förmodligen uppfattas som riskfyllda, för att lyckas bryta denna pågående destruktiva cirkel. 

För vidare

SOCIALA NÄTVERK

Senaste artiklarna