Det amerikanska flygvapnet saknar 1142 XNUMX stridspiloter

Som vi vet stöter de amerikanska arméerna, inklusive det amerikanska flygvapnet, på allvarliga problem på området för mänskliga resurser, handikappade av otillräcklig rekrytering och icke-förnyelse av kontrakt, vilket skapar en blödning som är svår att hejda.

Detta problem påverkar nu alla specialiteter, inklusive den mest attraktiva och symboliska funktionen hos det amerikanska flygvapnet, stridspiloter. I ett nyligen publicerat memo indikerar det faktiskt att det för närvarande saknas mer än 1800 1142 piloter, inklusive XNUMX XNUMX stridspiloter, jämfört med den planerade arbetsstyrkan.

Och detta börjar allvarligt försvåra själva funktionen av utbildningen av dessa piloter, med, i slutändan, en möjlig minskning av den operativa potentialen för det mäktigaste flygvapnet på planeten.

Det amerikanska flygvapnet saknar 1848 1142 piloter, inklusive 2024 XNUMX stridspiloter XNUMX

Promemorian, skriven i augusti 2024, och vars äkthet bekräftades av journalister från webbplatsen Defensenews.com, indikerar att det amerikanska flygvapnet i dag står inför ett underskott på 1848 1142 kvalificerade piloter, inklusive XNUMX XNUMX stridspiloter, för att uppfylla sina arbetskraftsmål .

Som jämförelse har Air and Space Force drygt 900 stridspiloter, för en flotta på 185 stridsflygplan. Faktum är att ett underskott på 1100 200 piloter representerar ett uppskattat totalt underskott på mer än 10 stridsflygplan, eller 11900 % av det amerikanska flygvapnets stridsflotta, som ställer in 2000 XNUMX stridspiloter för XNUMX XNUMX stridsflygplan.

Unga USAF-stridspiloter skickade till andra typer av flygplan på grund av bristande träningsförmåga

Effekterna av detta stridspilotunderskott kan till och med få ännu allvarligare effekter på flödet av mänskliga resurser i det amerikanska flygvapnet. Det verkar faktiskt som att det idag är begränsat att guida de nybakade stridspiloterna i slutet av träningen på T-38 Talon, mot andra specialiteter.

Denna brist på piloter berör inte särskilt unga rekryter, utan även, och framför allt, erfarna piloter, just de som övervakar och tränar de unga makaronerna på vapenplanen F-15, F-16, A-10. 22 och F-35.

Genom att göra det tvingas det amerikanska flygvapnet att skapa en buffert mellan att lämna den första stridsskolan, på T-38, och omvandlingen till ett vapenflygplan, i synnerhet genom att rikta unga piloter mot en roll som initial instruktör på T- 6, i ett år eller mer. Observera att detta är en lösning som även de franska arméerna implementerade, ibland till överdrift, på 90- och 2000-talen.

Andra nytillverkade piloter erbjuds en potentiellt tillfällig omorientering mot andra specialiteter, som bomb- eller transportstyrkor, i vetskap om att de enligt USAF skulle ha möjlighet att återvända till stridsflyget, när omständigheterna tillåter.

De amerikanska arméerna och nationalgardet handikappade av otillräcklig rekrytering och förnyade kontrakt

Den situation som idag drabbar amerikanska flygvapnets stridspiloter gäller i själva verket också alla specialiteter för alla amerikanska arméer, inklusive reserven och nationalgardet.

År 2023 saknade den amerikanska armén således 41 000 nya rekryter, medan den amerikanska flottan endast uppnådde 65 % av sina rekryteringsmål i år. Paradoxalt nog, efter flera svåra år, lyckades det amerikanska flygvapnet 2023 återställa balansen när det gäller rekrytering, medan US Marines Corps och den nya amerikanska rymdstyrkan förblir överskott på detta område.

Men även dessa styrkor är utsatta för betydande HR-problem, kopplade till den låga graden av förnyelse av personalkontrakt, särskilt i slutet av deras första kontrakt, vilket tvingar arméerna att genomgripande omorganisationer och personalminskningar, så att dessa underskott inte destabiliserar anställningen eller utbildningen av styrkorna, vilket är fallet idag för flygvapnets stridspiloter.

Medicinska undantag, återbetalning av universitetsavgifter, bonusar...: USA:s arméer ökar incitamenten för att stävja personalkrisen

För att svara på denna stora utmaning, de amerikanska arméerna ökar initiativ och incitament, både för att öka deras attraktionskraft och för att underlätta undertecknandet av kontrakt. Som ett resultat av detta har kraven på fysisk kondition reducerats avsevärt, särskilt för så kallade ”icke-strids” specialiteter, för vilka en medicinsk dispensmekanism till och med har upprättats.

Således höjdes det kroppsmassaindex som krävs av de amerikanska försvarsstyrkorna, vilket gjorde det möjligt att utöka rekryteringsbasen. Dessutom kan vissa sjukdomar som hittills varit förlamande, såsom diabetes eller endometrios, bli föremål för undantag, nästan systematiskt beviljade beroende på specialiteter.

Eftersom utbildningsnivån som krävs av militären har ökat avsevärt under de senaste två decennierna, har de amerikanska arméerna också infört en mekanism som tillåter frivilliga att rensa sina studiepoäng när de undertecknar sitt första kontrakt.

Mycket betydande ansträngningar har också gjorts för att försöka behålla soldater vid slutet av deras kontrakt, särskilt för specialiteter under press. Alltså, beroende på erfarenhet, specialitet och varaktighet av återenrolleringskontraktet, beviljar US Air Force idag piloter, en årlig bonus som sträcker sig från $15.000 50 till $000 XNUMX, som kan representera upp till 600 000 USD, utöver en förhöjd lön, för ett 12-årigt kontrakt.

HR-svårigheter som drabbar alla västerländska arméer

Svårigheterna när det gäller rekrytering och kontraktsförnyelse drabbar långt ifrån bara de amerikanska arméerna. Så, den stora majoriteten av de europeiska väpnade styrkorna, men också japanska eller australiensiska, är utsatta för samma problem.

Detta är särskilt fallet för de brittiska arméerna. Således, för några månader sedan, indikerade en London-parlamentariker det de brittiska arméerna förlorade sina trupper tre gånger snabbare än de kunde rekrytera dem. Problemet är sådant att i dag hålls vissa fartyg, såsom de två attackfartygen av Albion-klassen, och flera fartyg från den kungliga hjälpflottan, vid kaj, eftersom de inte kan bemannas fullt ut.

Detsamma gäller Marina Militare, den italienska flottan. Enligt erkännandet av hans stabschef, amiral Guiseppe Cavo Dragone, för några månader sedan, idag saknades 10.000 XNUMX italienska sjömän för att effektivt implementera den nya italienska flottan. Ett år tidigare hade hans föregångare, amiral Enrico Credendino, inför italienska parlamentariker erkänt att han var oförmögen att tillhandahålla en full besättning för alla sina fregatter, vilket inte hindrade Rom från att beordra nya fartyg att utöka sin flotta.

För att svara på denna utmaning har flera länder, framför allt i Skandinavien och de baltiska länderna, återigen tillgripit värnplikten, enligt en modell, vald värnplikt, som nu är av intresse även för de stora länderna i Östeuropa, inklusive Tyskland , också mycket utsatt för denna typ av HR-begränsningar.

Lyckligtvis rör dessa svårigheter inte bara västerländska demokratier. Således möter även den mycket mäktiga People's Liberation Army idag svårigheter när det gäller mänskliga resurser, även om det i detta specifika fall är mycket mer medicinsk olämplighet, som drabbar mer än två tredjedelar av unga kineser, som hämmar rekryteringsprocesser. Men i ett land med 1,4 miljarder invånare är reserver fortfarande betydande för Peking, åtminstone för tillfället.

Slutsats

De HR-svårigheter som många arméer stöter på utgör idag en av de mest avgörande och komplexa frågorna att övervinna, för att säkerställa att de har effektiv och därför avskräckande militär makt.

Denna parameter, som ofta ignoreras inför andra kriterier, såsom försvarsinsatsen eller arsenalen av militär utrustning, representerar ändå själva nyckeln som gör att en militär administration kan omvandlas till en riktig väpnad styrka.

Vi noterar i detta avseende att de implementerade strategierna varierar avsevärt beroende på om landet har en stark operativ tradition, eller om det är utsatt för ett direkt hot, och länderna känner sig, med rätta eller orätt, mindre utsatta.

Således, om de första visar sig vara uppfinningsrika och reaktiva för att övervinna HR-underskott, gynnar de andra tvärtom "frontarméer", samtidigt som de strikt uppfyller Natos krav, till exempel genom att öka anskaffningen av utrustning, utan att söka för att lösa de observerade HR-bristerna.

Emellertid är det detta område som effektivt kommer att avgöra dessa arméers operativa effektivitet, om de faktiskt skulle vara engagerade i strid. Det är förmodligen dags, nu, och inför hotens verklighet, att omvandla de mål som satts upp av NATO enbart på grundval av budget- och utrustningskriterier, för att säkerställa att dessa allierade verkligen kommer att kunna svara på ett effektivt sätt tiden kommer.

[Armelse]

---

Det finns 75 % av denna artikel kvar att läsa, prenumerera för att få tillgång till den!

---

[/ Arm_restrict_content]