SNU หรือ Universal National Service ซึ่งเปิดตัวในปี 2019 มีวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงความหลากหลายทางสังคมและความรู้สึกผูกพันในหมู่คนหนุ่มสาวที่ถูกนำเสนอไม่ว่าจะถูกหรือผิด โดยถูกถอดออกจากชีวิตของประเทศชาติมากขึ้นเรื่อยๆ
นี่เป็นเพียงหัวข้อของรายงานที่น่ากังวลมากจากศาลผู้ตรวจสอบบัญชี โดยตัดสินว่าระบบมีราคาแพง มีการวางแผนไม่ดี และเหนือสิ่งอื่นใด วัตถุประสงค์ของพวกเขาดูคลุมเครือและแปรผันตามเหตุการณ์ปัจจุบัน
ข้อสังเกตนี้ขัดแย้งกันเกือบทุกด้านกับความคิดเห็นที่น่ายกย่องเกี่ยวกับระบบการเกณฑ์ทหารแบบคัดเลือกที่ดำเนินการโดยนอร์เวย์และประเทศสแกนดิเนเวียอื่นๆ ซึ่งกระตุ้นการสนับสนุนจากทั้งคนหนุ่มสาวและกองทัพให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากความสามารถในการฟื้นตัวของชาติ
คำถามเกิดขึ้นจากความเหมาะสมในการเปลี่ยน SNU ที่ไม่มีประสิทธิภาพและมีราคาแพงด้วยระบบการเกณฑ์ทหารที่เลือกซึ่งจะทำให้การลงทุนที่เหมือนกันสามารถเสริมสร้างรูปแบบของกองทัพเพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากรประจำการและ ของกองกำลังรักษาดินแดนแห่งชาติ และเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นของประเทศชาติอย่างมีนัยสำคัญ ในความหมายกว้างๆ ของคำนี้
ย่อ
ศาลผู้ตรวจสอบบัญชีเผยแพร่รายงานที่สำคัญมากเกี่ยวกับบริการแห่งชาติสากล
SNU ถือกำเนิดขึ้นจากหนึ่งในคำมั่นสัญญาในการหาเสียงของผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีมาครงระหว่างการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2017 เพื่อสร้างบริการระดับชาติขึ้นใหม่ SNU เปิดตัวในปี 2019 โดยมีเป้าหมายที่จะบรรลุศักยภาพสูงสุดภายในปี 2027
อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์ของการบริการระดับชาติโดยทั่วถึงดังที่นำเสนอในตอนแรก ได้หายไปอย่างรวดเร็วเมื่อเผชิญกับความเป็นจริงในการบูรณาการกลุ่มอายุ เช่น คนหนุ่มสาว 850 คน เข้าสู่ระบบทั่วไปที่ต้องใช้โครงสร้างพื้นฐาน ทรัพยากรมนุษย์ และสินเชื่อที่ไม่มีอยู่จริง
ในช่วงต้นๆ กระทรวงกองทัพออกห่างจากความคิดริเริ่มนี้ โดยเน้นว่าจำนวนบุคลากรมีน้อยเกินไป และโครงสร้างพื้นฐานมีจำกัดเกินกว่าจะเปิดบริการระดับชาติภาคบังคับรูปแบบหนึ่งอีกครั้ง เช่น ในช่วงสงครามเย็น
กระทรวงศึกษาธิการจึงเข้ามาดูแลโครงการส่วนใหญ่ ในขณะที่วัตถุประสงค์พัฒนาไปตามเหตุการณ์ปัจจุบันและความคาดหวังของความคิดเห็นของประชาชน ในปัจจุบัน สิ่งเหล่านี้ประกอบด้วยการรวมกลุ่มที่ต่างกันซึ่งมักจะมีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพ เช่น " ส่งเสริมความหลากหลายทางสังคม" , ที่ไหน " ปรับปรุงความยืดหยุ่นของประเทศชาติ“ ยากมากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะวัดปริมาณ
ดังนั้น ในปัจจุบัน แม้แต่ผู้คนที่เกี่ยวข้องกับโครงการนี้ก็ยังต้องดิ้นรนเพื่อติดตามรูปทรงที่แน่นอนของมัน - วัตถุประสงค์ที่หลากหลายนี้นำไปสู่ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน
และความหมายของ SNU ทำให้เกิดความคาดหวังที่หลากหลายและขัดแย้งกัน » จึงบ่งบอกถึง รายงานของศาลผู้ตรวจบัญชี- นอกจากนี้ วัตถุประสงค์หลักสองประการ ความหลากหลายทางสังคมในด้านหนึ่ง และความมุ่งมั่นในอีกด้านหนึ่ง ไม่บรรลุผลตามความเห็นของสถาบัน แม้ว่า SNU จะอยู่ในรูปแบบที่เรียบง่ายและลดขนาดลงเท่านั้น โดยมีพื้นฐานมาจากการเป็นอาสาสมัครเท่านั้น .
ในที่สุด ศาลผู้ตรวจสอบบัญชีตั้งคำถามถึงอนาคตของโปรแกรมนี้ ซึ่งในปัจจุบันจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 3 ยูโรต่อเยาวชนสำหรับเฟส 000 และ 1 เพียงอย่างเดียว (นอกเหนือจากความมุ่งมั่นระยะที่ 2) ในขณะที่งบประมาณสำหรับการขยายเวลาประมาณที่ € 3 ถึง 3 พันล้านยูโรนั้นไม่ปลอดภัย และยังไม่มีการวางแผนการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานและการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นด้วยซ้ำ
… ในขณะที่กองทัพพยายามดิ้นรนในการรับสมัครและรักษากำลังพลไว้
รายงานของศาลผู้ตรวจสอบบัญชีเกี่ยวกับ SNU สะท้อนถึงความยากลำบากที่กองทัพต้องเผชิญ ไม่เพียงแต่จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องรักษาจำนวนไว้ด้วย รวมถึงในส่วนของกองกำลังพิทักษ์ชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนี่คือหนึ่งในวัตถุประสงค์หลัก ตามที่จินตนาการไว้ในตอนแรก
อันที่จริงในปี 2023 แม้ว่ากองทัพคาดว่าจะเห็นจำนวนเพิ่มขึ้นเกือบ 1.500 นายทหารประจำการ แต่ในความเป็นจริงแล้วพวกเขาก็เห็นพวกเขา ลดลง 2.500 นาย- เช่นเดียวกับทุกหนทุกแห่งในตะวันตก กองทัพฝรั่งเศสต้องทนทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยหลายอย่างร่วมกัน ทำให้เกิดความตึงเครียดอย่างมากในด้านทรัพยากรมนุษย์
ก่อนอื่น พวกเขาประสบปัญหาในการรับสมัครหรือพูดให้ละเอียดกว่านั้นในการรับสมัครโปรไฟล์ที่ต้องการ ดังนั้น ภายใต้ผลกระทบของการเพิ่มทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นของกองทัพ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใคร กองทัพจะต้องรับสมัครโปรไฟล์ที่มีความก้าวหน้าและผ่านการฝึกอบรมที่ดีขึ้นมากขึ้น ซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดงานเช่นกัน
นอกจากนี้ ข้อจำกัดของชีวิตทหาร แม้ว่าจะดีขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็ทำให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากท้อใจที่จะหันไปประกอบอาชีพในภาคเอกชนหรือบริการสาธารณะ
ในที่สุด วิถีชีวิตที่อยู่ประจำที่เพิ่มมากขึ้นของประชากรนำไปสู่การเพิ่มขึ้นที่ชัดเจนในโปรไฟล์ที่ไม่เหมาะทางการแพทย์ แม้ว่ากองทัพจะปรับข้อกำหนดของตนเช่นกันเพื่อไม่ให้พบว่าตัวเองหันหน้าเข้าหากำแพงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาพิเศษบางอย่าง
ไม่เพียงแต่พวกเขาประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่กองทัพยังเห็นอัตราการต่ออายุสัญญาลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการสู้รบครั้งแรก ความอยากอาหารของภาคเอกชนโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสำหรับผู้คนที่ฝึกโดยกองทัพนำไปสู่การตกเลือดในโปรไฟล์บางอย่างซึ่งยากต่อการเกิดขึ้นซึ่งสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อรูปแบบของกองทัพ เช่นเดียวกับปิรามิด ของเกรดและอายุ ซึ่งยากเป็นพิเศษที่จะรักษาสมดุล
รูปแบบการเกณฑ์ทหารที่เลือกซึ่งใช้โดยกองทัพสแกนดิเนเวียนั้นมีความน่าสนใจในยุโรป
กองทัพฝรั่งเศสยังห่างไกลจากการเป็นกองทัพกลุ่มเดียวที่ประสบปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ ในทางตรงกันข้าม พวกเขายังเป็นหนึ่งในกองทัพยุโรปและตะวันตกที่ต่อต้านภัยคุกคามนี้ได้ดีที่สุด
พวกเขาได้นำวิธีแก้ปัญหาหลายประการไปใช้ เช่น การมอบโบนัสที่สูงมากเมื่อลงนามในสัญญาฉบับใหม่ภายในกองทัพสหรัฐฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีความเครียดมากที่สุด เช่น นักเขียนโค้ดคอมพิวเตอร์หรือนักบิน
นอร์เวย์เป็นประเทศแรกที่ใช้รูปแบบการเกณฑ์ทหารใหม่ ซึ่งสนองความต้องการของกองทัพได้อย่างแม่นยำ ในความเป็นจริงแล้ว ในประเทศนอร์เวย์ก็เหมือนกับที่อื่นๆ จึงไม่มีคำถามในการกลับไปสู่การเกณฑ์ทหารแบบบังคับทั่วไป กองทัพที่ไม่มีทั้งทรัพยากรมนุษย์และวัสดุ และไม่มีโครงสร้างพื้นฐานหรืองบประมาณที่มีความหมายสำหรับสิ่งนี้ มีอะไรมากไปกว่านี้ในช่วงเวลาที่นานาชาติเข้มแข็ง ความตึงเครียดเช่นทุกวันนี้
เพื่อตอบสนองความต้องการของกองทัพ ออสโลจึงหันมาใช้รูปแบบการเกณฑ์ทหารแบบใหม่ที่เรียกว่า เกณฑ์ทหารที่เลือก : ถ้าการเกณฑ์ทหารยังคงเป็นภาคบังคับสำหรับทั้งกลุ่มอายุ เนื่องจากในช่วงสงครามเย็น ที่จริงแล้วจะกังวลเพียงบางส่วนเท่านั้น ขึ้นอยู่กับความต้องการและวิธีการของกองทัพ
การคัดเลือกทหารเกณฑ์ไม่ได้กระทำโดยการจับสลาก เช่น ร่างอเมริกันในช่วงสงคราม แต่กระทำโดยกองทัพโดยตรง ในบันทึกของโรงเรียนและนอกหลักสูตรของเยาวชน ตลอดจนในการกระทำหรือไม่ก็เป็นอาสาสมัคร .
ข้อกังวลเรื่องการเกณฑ์ทหารรูปแบบนี้เปิดตัวในปี 2015 ในปี 2024 กับเยาวชนชาวนอร์เวย์ประมาณ 9000 คนหรือ 10% ของกลุ่มอายุ ซึ่งเป็นอาสาสมัครทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมด แท้จริงแล้ว ในประเทศนี้ การเกณฑ์ทหารกลายเป็นกุญแจอันล้ำค่าเมื่อสิ้นสุดการศึกษา เพื่อพิสูจน์ว่าตนอยู่ในกลุ่มชนชั้นสูง และอาสาสมัครมีจำนวนมากกว่าที่ที่มีอยู่
สวีเดนและเดนมาร์กยังได้ใช้รูปแบบการเกณฑ์ทหารที่ได้รับการคัดเลือกในช่วงหลายปีตามตัวอย่างของนอร์เวย์ โดยให้ผลตอบแทนที่คาดหวังพอๆ กัน ประเทศยุโรปอื่นๆ รวมทั้งเยอรมนีด้วยตอนนี้กำลังพิจารณาที่จะใช้มันเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับกองทัพของพวกเขา
เราควรลงทุน 3 ถึง 5 พันล้านยูโรของ SNU ในการเกณฑ์ทหารที่เลือกเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของกองทัพหรือไม่?
การเปรียบเทียบระหว่างทั้งสองรุ่น ได้แก่ SNU ของฝรั่งเศสในอีกด้านหนึ่ง และทหารเกณฑ์ที่เลือกโดยสแกนดิเนเวียในอีกด้านหนึ่ง เห็นได้ชัดว่าไม่ได้สนับสนุนรุ่นแรก การเกณฑ์ทหารที่เลือกไม่เพียงแต่มุ่งเป้าไปที่วัตถุประสงค์ที่ระบุได้อย่างสมบูรณ์ เพื่อประโยชน์ของกองทัพและความยืดหยุ่นของชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของแบบจำลองที่สามารถปรับเปลี่ยนและควบคุมได้อย่างสมบูรณ์แบบ ซึ่งรับประกันความยั่งยืนและประสิทธิผล รวมถึงงบประมาณด้วย
จากนั้น คำถามก็เกิดขึ้นจากข้อดีของ SNU เมื่อละทิ้งมิติเชิงสัญลักษณ์และการเมืองล้วนๆ แล้ว และเหนือสิ่งอื่นใดคือความเหมาะสมในการแทนที่ด้วยการเกณฑ์ทหารที่เลือกไว้ ซึ่งจะมีผลในหลายแง่มุม รวมถึงแง่มุมที่คลุมเครือในปัจจุบันด้วย ระบุว่าเป็นวัตถุประสงค์ของ SNU
แท้จริงแล้ว SNU ในรูปแบบปัจจุบันถือเป็นตะแกรงที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้กองทัพ "เลือก" โปรไฟล์ที่จะเก็บรักษาไว้สำหรับการเกณฑ์ทหารในระยะเวลาที่เพียงพอเพื่อพิสูจน์ว่ามีประสิทธิภาพจากมุมมองทางทหารนั่นคืออย่างน้อย 10 ถึง 12 เดือน.
นอกจากนี้ยังถือเป็นกรอบการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้กองทัพสามารถพูดคุยกับเยาวชน และนำเสนอหน้าที่ของทหารเกณฑ์ เมื่อได้รับเลือกแล้ว หากจำเป็น ในลักษณะที่คุ้มค่า โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความสมัครใจอย่างรวดเร็วกว่าที่สังเกตในสแกนดิเนเวีย
ในที่สุด งบประมาณที่วางแผนไว้สำหรับ SNU โดยศาลผู้ตรวจสอบบัญชี ซึ่งมีมูลค่า 3 ถึง 5 พันล้านยูโร พิสูจน์แล้วว่าเพียงพอที่จะแปลงเป็นการเกณฑ์ทหารที่เลือกซึ่งเกี่ยวข้องกับทหารเกณฑ์หลายหมื่นคนในแต่ละปี รวมถึงคำนึงถึงโครงสร้างพื้นฐานด้วย สร้างขึ้นเพื่อการนี้ โดยมีความก้าวหน้าของรายจ่ายซึ่งสอดคล้องกับข้อจำกัดด้านงบประมาณของฝรั่งเศสในปัจจุบัน
ข้อดี 3 ประการของการเกณฑ์ทหารที่เลือก
แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีการต่อต้าน ในส่วนของกระทรวงศึกษาธิการ ประการแรก ไม่ค่อยมีใครรู้จักในเรื่องความร่วมมืออย่างสันติกับกองทัพ แต่ในส่วนของกองทัพเองก็เช่นกัน ซึ่งแม้จะประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร แต่ก็มักแสดงความไม่เต็มใจอย่างมากที่จำเป็นต้องปรับโครงสร้างกองกำลังเพื่อฝึกและควบคุมดูแลทหารเกณฑ์ซึ่งอยู่ภายใต้ธงเพียงหนึ่งปี นี่เป็นกรณีของกองหนุนมาเป็นเวลานานและจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ที่กล่าว
อย่างไรก็ตาม การเกณฑ์ทหารที่เลือกมีข้อได้เปรียบที่สำคัญ มีแนวโน้มที่จะล่อลวงแม้กระทั่งผู้ที่ไม่เต็มใจมากที่สุด เมื่อกำหนดและจัดเรียงอย่างถูกต้องแล้ว
ความก้าวหน้าและความสามารถในการปรับตัวของการเพิ่มความแข็งแกร่งของพนักงาน
ข้อได้เปรียบหลักของการเกณฑ์ทหารที่เลือกคือ ช่วยให้มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปและควบคุมได้ โดยไม่ต้องตั้งคำถามถึงรูปแบบของตัวเอง จริงๆ แล้วทุกปี กองทัพจะแสดงวัตถุประสงค์ในการเกณฑ์ทหารในแง่ของโปรไฟล์เชิงปริมาณ ตามความต้องการของพวกเขา แต่ยังรวมไปถึงทรัพยากรของพวกเขาด้วย ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับบุคลากรฝ่ายบริหารและการบริการ (ฝ่ายบริหาร สาธารณสุข ฯลฯ) ก็ตาม โครงสร้างพื้นฐานด้วย เป็นทรัพยากรทางการทหาร
จริงๆ แล้ว การคัดเลือกทหารมีเป้าหมายเพื่อฝึกทหารที่มีประสิทธิภาพ และมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างหากจำเป็น ดังนั้น กองทัพจะต้องสามารถฝึกและฝึกทหารเกณฑ์ได้ เช่นเดียวกับการรับราชการทหารในอดีต ซึ่งถือว่ามีอุปกรณ์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับภารกิจนี้ รวมถึงอาวุธและอุปกรณ์ทางทหาร
ในบริบทด้านงบประมาณที่มีจำกัด การได้มาและการใช้ทรัพยากรเหล่านี้จะต้องดำเนินการแบบก้าวหน้าเท่านั้น ซึ่งกำหนดให้ต้องมีจำนวนทหารเกณฑ์ด้วย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงสุด
อาสาสมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของกองทัพ
ข้อได้เปรียบประการที่สองของการเกณฑ์ทหารที่เลือกนั้นขึ้นอยู่กับความจำเพาะของการเลือกโปรไฟล์ ฟังก์ชันนี้ช่วยให้กองทัพสามารถรักษาโปรไฟล์ที่ตรงกับความต้องการของตนได้ดีที่สุด และใครจะมีประสิทธิภาพสูงสุดในหน้าที่ของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดทางทหาร
ในด้านนี้ อาสาสมัครจะมีบทบาทในการกำหนดโดยไม่ต้องเด็ดขาด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าอัตราการละทิ้งสัญญาจ้างงานในกองทัพในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกมักจะสูง (ไม่สูง) อย่างน้อยก็มีนัยสำคัญ
แนวทางนี้เหนือสิ่งอื่นใดทำให้สามารถตัดโปรไฟล์ที่จะก่อให้เกิดปัญหาในการปรับตัว ระเบียบวินัย หรือพฤติกรรมได้ และจะทำให้ประสิทธิภาพของระบบลดลง ดังเช่นที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในหน่วยที่ประกอบด้วยทหารเกณฑ์ในช่วงทศวรรษที่ 80 ถึง 90 ก่อนที่การรับราชการทหารจะถูกพักราชการ
เสริมสร้างความพรุนระหว่างเยาวชนและกองทัพเพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากรที่กระตือรือร้นและดินแดนแห่งชาติ
สุดท้ายนี้ การคัดเลือกนี้จะมีส่วนช่วยในการสร้างความรู้สึกเชิงบวกต่อกองทัพ เช่นเดียวกับในสแกนดิเนเวีย ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดในหมู่คนหนุ่มสาว ตั้งแต่ต้นน้ำของการเกณฑ์ทหาร และปลายน้ำในการเข้าร่วมกองทัพหรือระดับชาติ อารักขา.
มิตินี้ยังมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงภาพลักษณ์ของกองทัพในภาคประชาสังคม ขณะเดียวกันก็ขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อระบบไปถึงความเร็วของการล่องเรือแล้ว ความพรุนระหว่างสองหน่วยงานที่ก่อตัวเป็นชาติ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้มีการระบุอย่างชัดเจนแล้ว การคัดเลือกทหารเกณฑ์จะสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลในวัตถุประสงค์ของความหลากหลายทางสังคม ซึ่งเป็นที่รักของ SNU ขณะเดียวกันก็รักษามิติ "ชนชั้นสูง" ไว้ได้ ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในแหล่งกำเนิดทางสังคม หรือแม้กระทั่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกี่ยวกับผลการเรียน แต่ในด้านการเป็นอาสาสมัคร การมีส่วนร่วมในชีวิตของสังคม และการเคารพสถาบัน
สรุป
เราเห็นว่าหาก SNU กลายเป็นระบบที่น่าผิดหวัง ไร้ประสิทธิภาพและใช้เงินทุนสาธารณะโดยไม่แปลกใจมากนัก ในทางกลับกัน ระบบดังกล่าวสามารถถูกเปลี่ยนให้เป็นพื้นฐานของการเกณฑ์ทหารที่เลือกไว้ซึ่งจะตอบสนองต่อ- ความต้องการที่ระบุ เพื่อประโยชน์ของความยืดหยุ่นของกองทัพและของชาติ ในบริบทความมั่นคงระหว่างประเทศซึ่งยังคงเสื่อมถอยลง
นอกเหนือจากการเสริมกำลังกองทัพโดยทันทีแล้ว การเกณฑ์ทหารที่ได้รับเลือกน่าจะทำให้สามารถปรับปรุงการรับสมัครสำหรับตำแหน่งประจำการได้ เช่นเดียวกับในกรณีของการรับราชการทหารครั้งก่อน เช่นเดียวกับกับกองกำลังพิทักษ์ชาติ และด้วยเหตุนี้จึงเพิ่มขึ้น ความมั่นคงของประเทศ
ในที่สุด การเกณฑ์ทหารที่ได้รับเลือกสามารถช่วยสร้างความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างกองทัพกับเยาวชน และหลังจากนั้นกับภาคประชาสังคมส่วนสำคัญที่จะฝึกฝนจากภายใน เพื่อให้เข้าใจการทำงานและความต้องการได้ดีขึ้น เพื่อ ให้ประเด็นด้านกลาโหมเป็นสถานที่ที่ควรอยู่ในการอภิปรายสาธารณะและทางการเมือง
อย่างไรก็ตาม เกณฑ์ทหารที่ได้รับเลือกซึ่งสูญเสียคุณลักษณะสากลที่เท่าเทียมอย่างผิด ๆ ไปแล้ว ย่อมประสบปัญหาในการโน้มน้าวใจในฝรั่งเศสอย่างแน่นอน ชนชั้นทางการเมืองและความคิดเห็นของประชาชนซึ่งบางครั้งอาจต้องค้ำจุนในหลักการสำคัญบางประการที่ถูกตัดขาดจากความเป็นจริง แต่ผู้ชมสาธารณะยังคงประสบความสำเร็จ
บทความตั้งแต่วันที่ 13 กันยายนในเวอร์ชันเต็มจนถึง 16 ตุลาคม 2024
ติดตาม Meta-defense.fr !
จาก€ 1,99 เข้าถึงบทความ Meta-defense ได้ใน ทั้งหมด, โดยไม่ต้องโฆษณาและเพลิดเพลินไปกับ ความเห็น เพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่นำเสนอ
-10% สำหรับการสมัครสมาชิกรายปีหรือรายเดือนแบบ Classic และ Premium พร้อมรหัส เมตาเดฟ
