امروزه ارزیابی قدرت یک نیروی مسلح بر اساس موجودی تجهیزات آن رایج بود. تعداد تانک ها، زیردریایی ها یا هواپیماهای جنگی مدرن اغلب پتانسیل نظامی درک شده یک کشور را تعیین می کند. با توجه به پیچیدگی تعاملات مدرن، اکنون عوامل دیگری مانند قابلیت های لجستیکی و پشتیبانی، آموزش نیرو و همچنین دکترین اجرا شده در نظر گرفته شده است. با این حال، در بسیاری از جنبهها، قدرت عملیاتی یک ارتش بخشی از یک الگوی قدیمی است که در علوم زیستی به خوبی شناخته شده است، یعنی یک موجود زنده، هر چه که باشد، متناسب با در دسترس بودن منابع کمیاب توسعه مییابد. و اگر امروز به نظر میرسد همه نگاهها به پرسشهای مربوط به بودجه و برنامههای تسلیحاتی فعلی و آتی دوخته شده است، عوامل بسیاری نشان میدهند که منبع حیاتی در آینده برای ارتشها نه بودجهای و نه فناوری، بلکه انسانی خواهد بود.
در واقع، برای چندین ارتش، بیشتر ارتشهای مدرن، بهویژه در غرب، نسبت به مشکلات فزاینده خود در استخدام و همچنین حفظ نیروهای خود هشدار دادهاند. بنابراین، چند روز پیش، نیروهای دفاع شخصی ژاپن اعلام کردند که اهداف استخدام در سال 2022 تنها تا 46,5 درصد قابل دستیابی است.، با 4300 استخدام واقعی از 9,245 نفر برنامه ریزی شده. این برای توکیو، پایین ترین رکورد تاریخی است که تاکنون ثبت شده است، رکورد قبلی از سال 2018 به 72 درصد رسیده است. علاوه بر مشکلات آشکار استخدام، نیروهای دفاع شخصی ژاپنی نیز برای حفظ پرسنل خود با مشکل روبهرو میشوند و اکثریت استخدامشدگان پس از یک یا دو قرارداد خدمت را ترک میکنند. در واقع، آنها نه تنها نمی توانند تعداد خود را به طور کلی حفظ کنند، بلکه در حفظ هرم سنی و رتبه های منطبق با عملکرد یک نیروی مسلح مدرن با مشکلات قابل توجهی مواجه می شوند.
این سرخوردگی با حرفه اسلحه توسط FADJ با چندین عامل مرتبط توضیح داده می شود، اول از همه رقابت در بازار کار که پروفایل های شغلی و پاداش بسیار جذابی را ارائه می دهد که حتی بیشتر از این بیشتر است، به خصوص که مانند همه ارتش های مدرن و تکنولوژیک، آنها اکنون به دنبال نامزدهایی با پتانسیل بالا به دلیل پیچیدگی سیستم های تسلیحاتی و هدایت جنگ به عنوان یک کل است. اما محدودیتهای مربوط به زندگی نظامی و به نوعی، عدم شناخت FADJ در افکار عمومی ژاپن نیز به حذف بسیاری از نامزدهای احتمالی کمک میکند، به طوری که امروزه، این افراد کسری پرسنل را بین 15.000 تا 23.000 سرباز ثبت میکنند. وضعیتی که یادآور مشکلاتی است که بسیاری از ارتش های غربی، در اروپا و آمریکا در سال های اخیر با آن مواجه شده اند.
75 درصد از این مقاله برای خواندن باقی مانده است،
برای دسترسی به آن مشترک شوید!
لس اشتراک های کلاسیک دسترسی به
مقالات در نسخه کامل خود، و بدون تبلیغات,
از 6,90 €.
اشتراک خبرنامه
ثبت نام برای خبرنامه متا دفاع برای دریافت
آخرین مقالات مد روزانه یا هفتگی
به نوبه خود، من 50 لژیونر آموزش دیده و مجهز را به 000 کره شمالی ترجیح می دهم.
مثال اوکراین آموزنده است (ما قبلاً در قسمت اول به موضوع چچن نگاه کرده بودیم). با نه چندان زیاد (یعنی تجهیزات شوروی)، آنها تقریباً 1 مرد را در مقابل خود نگه می دارند.
در عرض 1 ماه یا حتی 45 روز، شاهد ورود اوکراینی ها با تجهیزات غربی با شدت بالا خواهیم بود. ما میتوانیم در مورد قانون اعداد اطلاعات کمی کسب کنیم.
من در مورد اثربخشی یک سرنیزه بر روی توپ های 30 میلی متری متقاعد نشده ام.
نمی دانم مثال اوکراین خیلی خوب است یا نه. در همان ابتدای جنگ، نبرد سرنوشت ساز برای فرودگاه با دو سرباز بسیار آموزش دیده مخالفت کرد. سپس، مزیت روسیه اساساً مادی است، اوکراینیها موفق میشوند جمعیت مردان خود را خیلی سریع بسیج کنند. و ما شاهد آزار و اذیت، بیحرکت کردن و نابود کردن کاروانهای مجهزتر روسیه توسط نیروهای موقت هستیم، چیزی که بیشتر شبیه یک شکست فرماندهی و سازماندهی است تا شکست یک استراتژی اعداد.
چند روز پیش، ما تحلیلی را درباره بعد بحرانی فزاینده ای منتشر کردیم که محدودیت های منابع انسانی در عملکرد نیروها، به ویژه در غرب، ایفا می کنند. اما اگر برخی کشورها با مشکل بسیار […]
[…] نه تنها هزینه های مادی و انسانی به طور قابل توجهی سریعتر از بودجه نیروی دریایی افزایش یافته است، بلکه چندین سال است که نیروی دریایی با مشکلات قابل توجهی در جذب و حفظ نیروی کار خود مواجه شده است، زیرا ما چندین برابر آن را تجربه کرده ایم. […]
[…] شما خواننده وفادار Meta-Defense هستید، می دانید که مشکل منابع انسانی در سال های اخیر به یک مسئله اصلی برای اکثر ارتش های غربی تبدیل شده است که […]