Արդյո՞ք մարդկային ռեսուրսները դառնում են արևմտյան զինված ուժերի ամենակարևոր ռեսուրսը:

Այսօր սովորական էր զինված ուժի հզորությունը գնահատելը` հիմնվելով հիմնականում նրա նյութերի գույքագրման վրա: Ժամանակակից տանկերի, սուզանավերի կամ մարտական ​​ինքնաթիռների քանակը հաճախ որոշում էր երկրի ընկալվող ռազմական ներուժը: Ժամանակակից ներգրավվածությունների բարդության պատճառով այժմ հաշվի են առնվում այլ գործոններ, ինչպիսիք են նյութատեխնիկական և օժանդակ կարողությունները, ուժերի պատրաստումը, ինչպես նաև իրականացվող դոկտրինան։ Այնուամենայնիվ, շատ առումներով բանակի օպերատիվ հզորությունը կենսական գիտություններին քաջ հայտնի հազարամյա օրինաչափության մի մասն է, այն է, որ օրգանիզմը, ինչպիսին էլ որ այն լինի, կզարգանա ամենասակավ ռեսուրսների առկայությանը համաչափ: Եվ եթե այսօր թվում է, թե բոլոր հայացքները կենտրոնացած են բյուջետային խնդիրների և սպառազինության ներկա ու ապագա ծրագրերի վրա, շատ գործոններ հակված են ցույց տալու, որ բանակների համար ապագա կարևոր ռեսուրսը լինելու է ոչ բյուջետային, ոչ տեխնոլոգիական, այլ մարդկային:

Իրականում, մի քանի բանակների համար ժամանակակից բանակների մեծ մասը, հատկապես Արևմուտքում, նախազգուշացնում են իրենց աշխատուժը հավաքագրելու, բայց նաև աշխատուժը պահելու իրենց աճող դժվարությունների մասին: Այսպիսով, մի քանի օր առաջ, Ճապոնիայի ինքնապաշտպանական ուժերը հայտարարեցին, որ 2022 թվականին հավաքագրման նպատակները կարող են հասնել միայն 46,5%-ով:, նախատեսված 4300-ից 9,245 արդյունավետ հավաքագրումներով։ Սա Տոկիոյի բոլոր ժամանակների ամենացածր ցուցանիշն է՝ 2018-ի նախորդ ամենաբարձր ցուցանիշը հասել է 72%-ի: Բացի հավաքագրման ակնհայտ դժվարություններից, ճապոնական ինքնապաշտպանական ուժերը նույնպես պայքարում են իրենց աշխատուժը պահելու համար, ընդ որում նորակոչիկների մեծ մասը լքում է ծառայությունը մեկ կամ երկու պայմանագրերից հետո: Իրականում նրանք ոչ միայն չեն կարողանում պահպանել իրենց թվաքանակը որպես ամբողջություն, այլև զգալի դժվարությունների են հանդիպում ժամանակակից զինված ուժերի գործունեությանը համապատասխանող տարիքային և կոչումային բուրգը պահպանելու հարցում:

Զենքի մասնագիտության հանդեպ սիրո պակասը FADJ-ի կողմից բացատրվում է մի քանի հարակից գործոններով, որոնցից առաջին հերթին աշխատաշուկայի մրցակցությունը, որն առաջարկում է շատ գրավիչ կարիերայի պրոֆիլներ և վարձատրություններ, որոնք ավելի շատ են, մանավանդ որ, ինչպես բոլոր ժամանակակիցները. և տեխնոլոգիական բանակները, դրանք այժմ փնտրում են բարձր ներուժ ունեցող թեկնածուների՝ կապված սպառազինության համակարգերի բարդության և ընդհանուր առմամբ պատերազմի վարման հետ: Սակայն զինվորական կյանքի հետ կապված սահմանափակումները և որոշակի ձևով Ճապոնական հասարակական կարծիքում FADJ-ի ճանաչման որոշակի բացակայությունը նույնպես նպաստում են բազմաթիվ պոտենցիալ թեկնածուների բացառմանը, այնպես որ այսօր նրանք գրանցում են անձնակազմի պակաս, որը գնահատվում է 15.000-ից մինչև 23.000: զինվորներ, մի իրավիճակ, որը հիշեցնում է այն դժվարությունները, որոնց հանդիպել են արևմտյան շատ բանակներ, ինչպես Եվրոպայում, այնպես էլ Միացյալ Նահանգներում, վերջին տարիներին:

Այս հոդվածի 75%-ը մնում է կարդալ,
Բաժանորդագրվեք դրան մուտք գործելու համար:

որ Դասական բաժանորդագրություններ ապահովել մուտք դեպի
հոդվածներն իրենց ամբողջական տարբերակով, Եւ առանց գովազդի,
սկսած 6,90 €.

Լրատու գրանցում