Era comum, hoje, avaliar o poder de uma força armada, principalmente com base em seu estoque de materiais. O número de tanques, submarinos ou aeronaves de combate modernas geralmente determinava o potencial militar percebido de um país. Devido à complexidade dos combates modernos, outros fatores passaram a ser levados em consideração, como as capacidades logísticas e de apoio, o adestramento de forças, bem como a doutrina implementada. No entanto, em muitos aspectos, o poder operacional de um exército faz parte de um padrão milenar bem conhecido das ciências da vida, ou seja, que um organismo, seja ele qual for, se desenvolverá proporcionalmente à disponibilidade do recurso mais escasso. E se hoje todos os olhos parecem estar voltados para questões orçamentárias e programas de armamento presentes e futuros, muitos fatores tendem a mostrar que o recurso crítico futuro para os exércitos não será nem orçamentário nem tecnológico, mas humano.
De facto, para vários exércitos, os exércitos mais modernos, particularmente no Ocidente, têm vindo a alertar para as suas crescentes dificuldades no recrutamento mas também na retenção da sua força de trabalho. Então, alguns dias atrás, as Forças de Autodefesa do Japão anunciaram que as metas de recrutamento em 2022 só poderiam ser alcançadas em 46,5%, com 4300 contratações efetivas das 9,245 previstas. Esta é a baixa histórica de Tóquio, com a alta anterior de 2018 atingindo 72%. Além das óbvias dificuldades de recrutamento, as autodefesas japonesas também estão lutando para reter sua força de trabalho, com a maioria dos recrutas deixando o serviço após um ou dois contratos. Na verdade, eles não apenas falham em manter seus números como um todo, mas também encontram dificuldades significativas em manter uma pirâmide etária e hierárquica compatível com o funcionamento de uma força armada moderna.
Esta falta de amor pela profissão das armas é explicada pelas FADJ por vários factores relacionados, entre os quais a concorrência do mercado de trabalho que oferece perfis de carreira muito atractivos e remunerações ainda mais o são, tanto mais que como todos os e tecnológicos, estes procuram agora candidatos com elevado potencial devido à crescente complexidade dos sistemas de armamento e da condução da guerra no seu todo. Mas os constrangimentos relacionados com a vida militar, e de certa forma, um certo desconhecimento das FADJ junto da opinião pública nipónica, contribuem também para a exclusão de muitos potenciais candidatos, pelo que estes registam hoje um défice de efetivos estimado entre 15.000 e 23.000 soldados, situação que faz lembrar as dificuldades encontradas por muitos exércitos ocidentais, tanto na Europa como nos Estados Unidos, nos últimos anos.
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